Durante casi 14 años, un foro de mensajes en línea llamado Memegen ha servido como un enfriador de agua virtual para los empleados de Google. Memegen es un lugar para que los empleados critiquen abiertamente a sus jefes. para compartir un sentido del humor sobre los despidos O una broma sobre tomar notas de Los padres están exentos de regresar a la oficina después de la pandemia. Pero los ejecutivos de Google, después de ver a los empleados dar noticias sobre la guerra en Gaza en los últimos meses Memegen también está haciendo grandes cambios para bajar la temperatura en el querido tablero de mensajes de la compañía. Según documentos revisados por The New York Times, uno de los ajustes más importantes de Memegen es la eliminación del pulgar hacia arriba virtual. Los memes populares llegan a la cima de Memegen en función de esos votos. Las cosas que son impopulares rápidamente desaparecen de la vista. Otro cambio es la eliminación de una métrica que permite a las personas ver qué tan populares son sus memes. Google dijo que está realizando el cambio, que entrará en vigor a finales de este año, basándose en los comentarios de los empleados que dijeron: «La votación con el pulgar hace que los empleados se sientan mal y Los indicadores hacen que el foro parezca demasiado competitivo. Pero algunos empleados dicen que les preocupa que el cambio sofoque su libertad de expresión y transforme a Memegen de un indicador en tiempo real del sentimiento de los empleados a un aburrido foro de mensajes corporativos. El debate en los foros de mensajes de Google refleja tensiones latentes desde hace mucho tiempo entre empleados y ejecutivos cuyas opiniones Google está tratando de domar. La cultura a veces independiente de la empresa. A más de 4.000 empleados les gustó una publicación reciente que explicaba por qué defendían el foro: «Los 5 minutos que paso con Memegen antes de comenzar a trabajar son las 2 mejores horas de mi día», dijo un portavoz de Google. “Porque el equipo lo ha compartido con los empleados de forma transparente. Están experimentando con algunas prácticas comunes de la industria que son similares a lo que hacen otras plataformas sociales internas y externas». Memegen fue fundada en octubre de 2010 por dos ingenieros de Google, Colin McMillen y Jonathan Feinberg. El Sr. McMillen se fue. Según Google, su nombre es una abreviatura de Meme Generator porque además de mostrar memes (imágenes divertidas con mensajes significativos), también permite a los empleados crearlos o generarlos. Los empleados pueden seleccionar o cargar fotos. Puede escribir mensajes, publicar y esperar respuestas utilizando su nombre de usuario del trabajo. Christopher Fong, ex gerente de asociaciones de Google, recordó este incidente hace más de una década durante una reunión de todos los partidos de Google, o la llamada TGIF, aunque normalmente se celebra el jueves Pero los empleados corrieron hacia Memegen cuando los ejecutivos Larry Page y Sergey Brin estaban hablando. Expresan su opinión sobre si están de acuerdo o en desacuerdo con la afirmación. y votar Activar una encuesta informal: código de organización desplazable La gente todavía usa el foro para interactuar en tiempo real bajo el actual CEO Sunthorn Pichai. La gente escribe lo que «piensan pero les da vergüenza o miedo decirlo», dijo Fong, que dirige la comunidad Xoogler. Según ex empleados de Google, empleados como Memegen porque es un centro comunitario que se siente exclusivamente como Google. Incluso a los ejecutivos que ocasionalmente fueron asados allí les gustó. Eric Schmidt, el ex director ejecutivo de la compañía, escribió que Memegen «fue un éxito. mucho» al permitir que los empleados Siguiendo la excelente tradición de Tom Lehrer y Jon Stewart, Memegen puede ser muy divertido, dejando de lado los conflictos internos dentro de la empresa”, escribieron a lo largo de los años. El tono de la charla del personal ha aumentado. que refleja cambios en las redes sociales y en la sociedad en general Las elecciones empeoraron cuando los empleados comenzaron a publicar sobre la guerra en Gaza el otoño pasado. Dos empleados se ven envueltos en una acalorada discusión sobre la guerra. y publicaciones disidentes con las que no están de acuerdo. Eso hizo difícil encontrar a dos personas con conocimiento del intercambio que pidieron permanecer en el anonimato porque no estaban autorizadas a hablar públicamente, dijeron fuentes de la compañía. Los moderadores dijeron en una nota de febrero al Times que consideraban que la coordinación de la votación era “Tácticas de intimidación”, dijeron, y agregaron que en la segunda mitad de 2023 se produjo un fuerte aumento en las quejas sobre el contenido compartido por los empleados. en febrero La empresa comenzó a intentar borrar votos y votos negativos. Cuando el cambio sea totalmente efectivo Los empleados aún podrán utilizar Memegen para publicar y comentar. Difamar a una empresa y sus políticas todavía está sujeto a regulación. Siempre y cuando no ataquen a individuos ni utilicen lenguaje ofensivo. Pero algunos empleados no creen que Memegen mantenga su peculiar personalidad. Los cambios «matarán a Memegen», decía una publicación reciente. “Ese es definitivamente el punto”. A más de 8.000 empleados les gustó la publicación. El debate sobre Memegen ha sido un problema para la empresa anteriormente. En 2017, el ingeniero de Google James Damore escribió un memorando interno criticando las políticas de diversidad de la empresa. Los empleados que utilizan Memegen criticaron al Sr…. Damore y el historial y la disputa se hicieron públicos. Google finalmente despidió a Damore. Presentó una demanda por discriminación y retiró la demanda en 2020 después de que The Times informara en 2018 que Google había pagado al ex ejecutivo. Andy Rubin recibirá 90 millones de dólares en compensación después de ser acusado de conducta sexual inapropiada. Una de las publicaciones más populares de Memegen muestra un GIF de un juego muy feliz. Los concursantes del espectáculo fueron bañados con confeti. El mensaje dice: En 2019, Google introdujo pautas comunitarias para establecer límites en los foros de mensajes internos. La empresa enfatiza la necesidad de ser respetuosos: nada de trolling, nada de insultos, nada de política: “Nuestra principal responsabilidad es hacer el trabajo para el que cada uno de nosotros fue contratado. Las horas de trabajo no se dedican a discutir temas no laborales», dijo la empresa a los empleados en ese momento. En su mayor parte, los empleados no hablan de guerras y otros temas serios en Memegen, una broma relacionada con el trabajo que recibió Google. Siempre popular Aunque los agradecimientos sinceros en los foros de mensajes se han vuelto populares recientemente, como alguien que le desea un feliz cumpleaños a Memegen: «Realmente haces que Google sea especial».
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