Mark Zuckerberg mantiene un grupo de personas que saben que piensa poco. El mes pasado, Sr…. Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, se acercó a varios altos ejecutivos de políticas y comunicaciones y otros para discutir el enfoque de la compañía hacia el discurso en línea. Decidió hacer el gran cambio después de visitar al presidente Donald J. Trump en Mar-a-Lago durante el Día de Acción de Gracias. Ahora quiere que los empleados conviertan esos cambios en políticas. Durante las próximas semanas, Zuckerberg y su equipo cuidadosamente seleccionado discutieron cómo hacer esto en conferencias telefónicas de Zoom. y chats grupales nocturnos Algunos subordinados roban dinero para ir a trabajar para mantener a las familias y reuniones navideñas, mientras que el señor… Zuckerberg sopesa un viaje a sus casas en el área de la Bahía de San Francisco y Zuckerberg está listo para hacer públicos los cambios. Eso es según cuatro empleados actuales y anteriores de Meta y un consultor con conocimiento del incidente. que no estaba autorizado a hablar públicamente sobre las discusiones confidenciales Todo el proceso fue muy inusual. Meta normalmente cambia las políticas que rigen sus aplicaciones, incluidas Facebook, Instagram, WhatsApp y Threads, invitando a empleados, líderes cívicos y otros a opinar. En general, cualquier cambio Tomará varios meses, pero Zuckerberg ha convertido este último esfuerzo en una carrera corta de seis semanas. Incluso los empleados de su equipo de políticas e integridad eran invisibles. El martes, la mayoría de los 72.000 empleados de Meta se enteraron de los planes de Zuckerberg y el resto del mundo dijo que estaba mejorando el discurso en su aplicación relajando las restricciones sobre cómo la gente puede hablar sobre temas sociales controvertidos como la inmigración. , género y sexualidad, ha socavado los programas de verificación de datos destinados a frenar la desinformación. y dijo que, en cambio, confiaría en los usuarios para frenar las falsedades. y dijo que insertaría más contenido político en los feeds de la gente. Después de no centrarme mucho antes en ese contenido Durante ese tiempo tal movimiento Esto tiene un impacto de gran alcance en lo que la gente ve en línea. Recibió el aplauso del Sr. Trump y el partido conservador ridículo por parte de verificadores de hechos e investigadores de desinformación y las preocupaciones de los defensores LGBTQ que temen que el cambio lleve a que más personas sean acosadas tanto en línea como fuera de línea. Dentro de Meta, las reacciones han estado marcadamente divididas. Algunos empleados felicitaron la medida. mientras que otros Se sorprendió y criticó abiertamente el cambio en el foro de mensajes interno de la empresa. Varios empleados escribieron que les daba vergüenza trabajar para Meta el viernes. Las mejoras en Meta continúan. Cuando una empresa les dice a sus empleados que dejará de trabajar en diversidad Igualdad e inclusión Eliminando el rol de Director de Diversidad Poner fin a los objetivos laborales de diversidad que exigen el empleo de un cierto número de mujeres y minorías. y dijo que ya no daría prioridad a las empresas propiedad de minorías al contratar vendedores, Meta planea «centrarse en cómo Utilice prácticas justas y consistentes para reducir los prejuicios para todos. No importa cuáles sean sus antecedentes”, dijo Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos, en una publicación interna enviada a The New York Times en una entrevista. Con más de una docena de empleados, ejecutivos y consultores actuales y anteriores de Meta, el Sr.… Zuckerberg explica que su cambio tiene dos propósitos. Posiciona a Meta para el panorama político actual. Está dirigido por oligarcas conservadores en Washington. Trump asumirá el cargo el 1 de enero de 2020. Además, El cambio refleja al Sr. La opinión personal de Zuckerberg sobre cómo gestionar su empresa de 1,5 billones de dólares. Y no quiere mantener esas opiniones en silencio por más tiempo. Zuckerberg, de 40 años, habla regularmente con amigos y colegas, incluido Marc Andreessen, un capitalista de riesgo y miembro de la junta directiva de Meta, sobre sus preocupaciones de que los progresistas estén dando un discurso curativo. También se sintió presionado por lo que vio como una postura antitecnológica de la administración Biden, y se topó con lo que vio como avances en los medios y en Silicon Valley, incluso entre el equipo de Meta que presionaba a favor de ello. . Dicen que Meta sigue expresando opiniones. En un video de Instagram el martes, Zuckerberg dijo: «Es hora de volver a nuestras raíces sobre la libre expresión», y agregó que lo estaba intentando. «Derogar las misiones que hacen que nuestras reglas sean demasiado estrictas y tienden a aplicarse excesivamente». El último cambio se aceleró con la victoria de Trump en noviembre. Ese mes, el Sr. Zuckerberg voló a Florida para reunirse con Trump en Mar-a-Lago. Más tarde, Meta donó 1 millón de dólares al primer fondo del presidente electo y comenzó a prepararse para cambiar su política de discurso. Cuando sabes que cualquier movimiento Sin embargo, puede resultar controvertido. Por eso ha reunido un equipo de no más de una docena de asesores y representantes cercanos, entre ellos Joel Kaplan, un ejecutivo de políticas con vínculos de larga data con el Partido Republicano, y Kevin Martin, jefe de política estadounidense; Y el señor Zuckerberg, David Ginsberg, jefe de comunicaciones, insistió en que no se filtraría. dijo una persona con conocimiento del esfuerzo. El grupo trabaja para revisar la política. Dijeron que el «discurso de odio» de Meta, con Zuckerberg a la cabeza, cambiaron el nombre de la política, que establece qué hacer ante la difamación. Amenazas a grupos protegidos y otro contenido dañino en la aplicación es un «comportamiento de odio», lo que efectivamente desvía el énfasis de las reglas lejos de la libertad de expresión. y reducir el papel de Meta al mínimo. Interrumpiendo conversaciones en línea Sr. Kaplan y Sr. Martin fue un animador del cambio, dijeron estas personas, Zuckerberg decidió promover al Sr. Kaplan a jefe de políticas públicas globales de Meta para implementar la transición y fortalecer la relación de Meta con la administración Trump que reemplazó al ex viceprimer ministro del Reino Unido. ha manejado cuestiones regulatorias y de políticas globales para Meta desde 2018. Anoche, el anuncio de Meta… Kaplan ha hablado individualmente con personas influyentes conservadoras en las redes sociales, dijeron dos de las personas. El martes, Zuckerberg hizo pública la nueva política de discurso en su video de Instagram que apareció en “Fox & Friends”. La dieta mediática de Trump. Dijo que los socios de verificación de datos de Meta estaban «demasiado sesgados políticamente». (Los grupos de verificación de datos que trabajan con Meta dicen que no tienen ningún papel en decidir qué hace la empresa con el contenido verificado). publicar mensajes que indiquen que odian a personas de cierta raza, religión u orientación sexual. Incluyendo permitir “Acusaciones de enfermedad o trastorno mental basadas en el género o la orientación sexual”, la compañía citó la retórica política sobre los derechos de las personas transgénero para la transición. También eliminó una regla que prohibía a las personas transgénero decir que las personas de una determinada raza son responsables de la propagación. del coronavirus. Algunos de los materiales de capacitación que Meta creó para la nueva política eran confusos y contradictorios. dijeron dos empleados que revisaron los documentos. Algunos de los mensajes decían: «Los blancos tienen enfermedades mentales» estará prohibido en Facebook, pero decir «los blancos tienen enfermedades mentales» estará prohibido en Facebook. “Los homosexuales tienen enfermedades mentales”, dijeron horas después de que The Intercept publicara el extracto. La compañía también eliminó «temas» transgénero y no binarios en su aplicación de chat Messenger, lo que permitió a los usuarios personalizar los colores y el fondo de pantalla de la aplicación. Dos empleados dijeron que 404 Media informó anteriormente sobre el cambio. Ese mismo día, en las oficinas de Meta en Silicon Valley, Texas y Nueva York, se ordenó a los administradores de las instalaciones que retiraran los tampones de los baños de hombres. que la empresa ha preparado para empleados no binarios y transgénero que utilizan el baño de hombres y Dos empleados dijeron que eso podría requerir toallas sanitarias. Algunos empleados no están contentos con lo que consideran intentos de la dirección de ocultar el cambio de política. «Comportamiento de odio» antes del anuncio dos personas dijeron Aunque las personas en los departamentos de políticas a menudo ven y comentan revisiones importantes, Pero la mayoría no tuvo oportunidad esta vez. En Workplace, el software de comunicaciones internas similar a Slack de Meta, los empleados comenzaron a debatir el cambio. En el grupo de recursos para empleados @Pride, donde se reúnen los trabajadores que abogan por cuestiones LGBTQ, al menos una persona ha anunciado su dimisión. mientras que otros En privado dicen que planean buscar trabajo en otro lugar. Dos personas dijeron en una publicación esta semana en el grupo @Pride que Alex Schultz, director de marketing de Meta, defendió al Sr. Zuckerberg y dijo que temas como las cuestiones transgénero Se ha convertido en una cuestión política. Dijo que las políticas de Meta no deberían impedir el debate social y señaló Roe v. Wade, el caso histórico sobre el aborto. es un ejemplo de “La Corte lidera la sociedad” En la década de 1970, Schultz dijo que la corte En lugar de permitir un debate civil, escribió Schultz, dijo que aliviar las restricciones de expresión en la aplicación de Meta permitiría este tipo de discusión. El miércoles, Zuckerberg publicó en Threads, su red social tipo X, para defender su cambio. «Algunas personas pueden abandonar nuestra plataforma para señalar virtudes», escribió. «Creo que la mayoría de los usuarios y muchos usuarios nuevos encontrarán que estos cambios mejoran el producto».
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