Políticas que determinarán si el candidato de Trump para secretario de Trabajo apoya a los trabajadores

Recientemente, Donald Trump se convirtió en el nuevo presidente. Se ha anunciado la nominación de Laurie. Chávez-Deremer Miembro del Congreso se desempeñará como ministra de Trabajo Ella es una de los tres únicos republicanos de la Cámara de Representantes que copatrocinan la Ley de Protección del Derecho de Organización (PRO) y una de los ocho republicanos que copatrocinan la Ley de Libertad de Negociación en el Servicio Público. Ambos proyectos de ley ayudarán a reformar el profundamente fallido sistema de legislación laboral de nuestra nación. Aunque la parlamentaria Chávez-Deremer apoya estas reformas necesarias, Pero si se confirma Se desempeñará como Secretaria de Trabajo de un presidente que persiguió firmemente una ambiciosa agenda antilaboral durante su primer mandato. Chávez-DeRemer dijo que “la clase trabajadora estadounidense finalmente podrá cobrar vida” con el presidente Donald Trump en la Casa Blanca si los trabajadores tienen aliados en Verdaderamente Chávez-DeRemer, ella desarrollará políticas que mejorarán las vidas de los trabajadores. Estas son algunas de las políticas que revelarán si la segunda administración Trump realmente ayudará a los estadounidenses de clase trabajadora o si será una continuación de la agenda de su primera administración que atacó los derechos de los trabajadores. Obtener fondos para el Departamento de Trabajo (DOL) que permitan a la agencia prestar servicios a los trabajadores estadounidenses: DOL y otras agencias de protección laboral Crónicamente insuficientemente financiado A medida que crece la fuerza laboral Los presupuestos de estas agencias también han disminuido. Como resultado, los trabajadores no están haciendo cumplir efectivamente los salarios mínimos básicos, el pago de horas extras y las protecciones de salud y seguridad. Chávez-Deremer debería luchar para asignar al menos 14 mil millones de dólares para garantizar que los trabajadores estadounidenses tengan inspectores de salud y seguridad. e inspectores de salarios y horas de trabajo para hacer cumplir sus derechos. Proteger las horas extras de los trabajadores: El pago de horas extras garantiza que la mayoría de los trabajadores que trabajan más de 40 horas por semana reciban 1,5 veces su salario regular por las horas extra que trabajan. A la mayoría de los empleados por horas se les garantiza el derecho al pago de horas extras. Si bien la elegibilidad de un empleado asalariado depende de su salario y la naturaleza de sus deberes, el DOL emitió recientemente una regla para aumentar el umbral salarial para que los empleados asalariados califiquen para el pago de horas extras. Esto beneficiaría a 4,3 millones de trabajadores, aunque también beneficiaría a los trabajadores estadounidenses. Pero grupos de intereses corporativos y estados conservadores han impugnado la norma en los tribunales. Chávez-Deremer debería luchar por el derecho de los trabajadores a realizar horas extras. y seguir defendiendo esta norma en litigios. No debería permitir que la administración Trump vuelva a imponer umbrales salariales bajos para poder trabajar horas extras. Esto deja a millones de trabajadores sin estas protecciones. y se vieron obligados a trabajar largas horas sin pago adicional. Negativa a establecer un programa independiente de determinación de nómina: este programa se estableció durante la primera administración de Trump. y permitir que los empleadores que roban los salarios de los trabajadores se declaren culpables y salgan libres de prisión. Si un empleador notifica al DOL con anticipación que no pagará el salario mínimo o el pago de horas extras. o deducciones ilegales del cheque de pago de un trabajador, el DOL renunciará a todas las multas y daños y perjuicios. El robo de salarios está muy extendido. A los trabajadores estadounidenses les cuesta hasta 50 mil millones de dólares al año. Cualquier programa que haga más fácil y menos costoso para los empleadores robar los salarios de los trabajadores. Es un proyecto que perjudica a los trabajadores estadounidenses. y sus salarios Chávez-Deremer debería hacer más difícil que los empleadores roben los salarios de los trabajadores. No hay nada más fácil que esto. Promover políticas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores: la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del DOL es responsable de garantizar que los trabajadores estadounidenses Es seguro trabajar allí, sin embargo, 344 trabajadores mueren cada día debido a condiciones laborales peligrosas. Bajo la administración anterior de Trump, OSHA redujo las inspecciones de seguridad. Chávez-DeRemer Se debe garantizar que OSHA no repita esto bajo su supervisión. y ampliar las inspecciones para garantizar que todos los trabajadores tengan un lugar de trabajo seguro. También debería luchar para proteger las normas de seguridad, como las propuestas recientemente para proteger a los trabajadores del calor extremo. La salud y seguridad de los trabajadores debe ser una máxima prioridad para el Secretario de Trabajo y una administración que dice ser profesional. Los empleadores deben rendir cuentas por la explotación de los trabajadores: algunos empleadores utilizan el estatus migratorio de los trabajadores como medio para explotarlos. y amenazarlos con la deportación si denuncian violaciones de las leyes laborales y de empleo. Para trabajadores en conflictos laborales La administración actual ha permitido que se posponga la implementación. Este es un compromiso para posponer la expulsión (deportación) de personas de los Estados Unidos. Para calificar para procedimientos de aplazamiento El empleador del trabajador está sujeto a una investigación abierta en Las agencias laborales como el DOL y la agencia laboral que realiza la investigación deben enviar una carta respaldando la acción de aplazamiento al Departamento de Seguridad Nacional, que supervisa el programa. La acción diferida ayuda a responsabilizar a los empleadores que violan la ley. Y Chávez-Deremer debería seguir abogando por los trabajadores cuyos empleadores están siendo investigados por violar la ley. si ella esta confirmada Debería luchar para garantizar que la administración Trump proporcione acción diferida a los trabajadores cuyos derechos han sido violados. Y deberían emitirse cartas para apoyar la implementación de aplazamientos para los trabajadores elegibles. Estas son sólo algunas de las acciones que Chávez-Deremer puede tomar para demostrar su compromiso con sus empleados. Si es confirmado como Ministro de Trabajo Chávez-Deremer no debería seguir la retórica populista a favor de los trabajadores de la primera administración de Trump. Al mismo tiempo, promueve una agenda antiobrera que ha demostrado ser especialmente dañina para los trabajadores estadounidenses. Suscríbase al boletín informativo de EPI para no perderse nuestras investigaciones y conocimientos sobre cómo hacer que la economía funcione mejor para todos.