La fortaleza del mercado laboral estadounidense en la recuperación ha sido extraordinaria. Esto se debe a que las autoridades han abordado la pandemia y la consiguiente recesión como un problema. El desempleo ha estado en o por debajo del 4,0% durante 27 meses consecutivos. Este es el tramo más largo desde finales de la década de 1960. Los trabajadores con salarios bajos han enfrentado un crecimiento salarial sin precedentes en los últimos cuatro años. Como se muestra en nuestro nuevo informe. Estos resultados históricamente sólidos se extienden a los trabajadores negros e hispanos. En 2023, la proporción de personas negras e hispanas de entre 25 y 54 años con empleo también estará en su punto más alto de todos los tiempos. El crecimiento de los salarios reales entre los trabajadores negros e hispanos ha experimentado una reversión significativa desde el estancado crecimiento salarial que experimentaron durante las últimas cuatro décadas. Relación empleo-población sin precedentes La proporción de la población empleada de entre 25 y 54 años, la relación empleo-población en edad óptima (PA EPOP), aumentó al 80,7% en 2023, superando el máximo prepandémico del 80,0% en 2019, y este es el más alto. desde 2000. Históricamente, los trabajadores marginados se han visto más afectados que otros trabajadores. en una recesión En un mercado laboral ajustado como el actual Históricamente, los trabajadores marginados han experimentado mejores resultados en el mercado laboral y un crecimiento salarial más rápido. De hecho Los trabajadores negros e hispanos tienen tasas de empleo récord en 2023: el EPOP negro de Pensilvania alcanza el 77,7 % en 2023, mejor que el máximo anterior de 1999 (77,3 %). Los hispanos alcanzaron el 77,9 %, mejor que el máximo prepandémico del 77,4 % en 2019 La Figura A muestra la EPOP de las AP negras, hispanas y blancas entre 1978 y 2023, grupos de edad clave. La principal población que necesita ser analizada porque tiene menos influencia. en consonancia con el envejecimiento de la población o el aumento de la matrícula universitaria. (Esto puede presionar la tasa de empleo de los trabajadores más jóvenes en comparación con períodos históricos anteriores en los que la asistencia a la universidad era menos frecuente). Los blancos tienden a experimentar mejores resultados en el mercado laboral. En concreto, tienen tasas de desempleo más bajas y un EPOP más alto en comparación con los trabajadores negros e hispanos. Además, los trabajadores negros e hispanos enfrentan resultados más volátiles en el mercado laboral en el ciclo económico. Esto queda claramente ilustrado por la mayor caída del empleo durante y después de la gris recesión que se muestra en el panorama. Esto se debe a una respuesta política más sólida. Sólo tomó cuatro años para que los trabajadores negros e hispanos alcanzaran su pico de empleo previo a la pandemia en este ciclo económico. Esto se compara con la prolongada recuperación de la Gran Recesión. Sólo cuando el empleo de negros e hispanos alcanzó su punto máximo antes de la recesión, se niveló después de 11 y 12 años, respectivamente, de empleo de negros e hispanos para personas de 25 a 54 años. Años para alcanzar niveles récord en 2023: Relación empleo-población para personas de 25 a 54 años 54, 1978-2023, negros 25-54, hispanos 25-54, blancos 25-54 1978 70,5% 66,5 % 74,5% 1979 70,7% 67,4% 75,7% 1980 68,9% 66,9% 75,6% 1981 68,0% 6 7,8% 76,3% 1982 66,2 % 65,5% 75,3% 1983 66,6% 65,0% 75,6% 2527 69,1% 67,5% 77,7% 1985 69,9% 68,3% 78,6% 1986 70,9% 69,2% 79,2% 1987 72,0% 71,2% 8 0,2% 1988 72,7% 71,8% 81,1% 1989 73,2% 72,6% 81,9% 1990 72,9% 72,1% 81,9% 19 91 71,5% 70,1% 81,0% 1992 70,5% 69,7% 80,8 % 1993 70,7% 70,3% 81,2% 1994 71,6% 70,7% 81,9% 1995 72,7% 71,3% 82,3% 1996 73,4% 72,5% 82,7% 1997 74,5% 74,4% 83,2% 1 998 7 5,7% 74,8% 83,2 % 1999 77,3% 75,0% 83,5% 2000 76,9% 76,9% 83,3% 2001 75,7% 75,8% 82,5% 2002 73,9% 74,8% 81,5% 2003 73,5% 73,9% 81,2% 2004 7 2,9% 75,2% 81,1% 20 05 73,8% 75,6% 81,5% 2006 74,3% 76,6% 81,8% 2007 74,9% 76,9% 81,8% 2008 73,8% 75,4% 81,1% 2009 68,8 % 71,5% 78,3% 2010 67,8% 71,7% 77,6% 2011 66,8% 71,6% 77,9% 2012 68,8% 72 4 % 78,3% 2013 69,2% 72,8 % 78,4% 2014 70,7 % 74,3% 7 9,1% 2015 72,0% 74,5% 79,7% 2016 73,2 % 75,2% 80,3% 2017 74,5% 75,9% 80,8 % 2018 75,8% 76,8% 81,4% 2019 76,3% 77,4% 82,1% 2020 70,3% 71,5% 78,8% 2021 72,5% 74,1% 8 0,2% 2022 76,3% 77,4% 81,7% 2023 77,7% 77,9% 82,6% Datos de gráficos Descargar datosLos datos siguientes se pueden guardar o copiar directamente en Excel. Datos básicos de números. Nota: Las categorías de raza/etnicidad están separadas (por ejemplo, raza blanca no hispana). negros no hispanos e hispanos de todas las razas) Fuente: Análisis del EPI de extractos mensuales básicos de la Encuesta de Población Actual del EPI, versión 1.0.48 (2024) https://microdata.epi.org Crecimiento salarial más rápido para los trabajadores negros e hispanos en los últimos cuatro años Los trabajadores negros e hispanos también experimentaron un mayor crecimiento salarial durante esta recuperación. Esto se debe a patrones de larga data de discriminación y segregación ocupacional. Crecimiento más rápido entre los trabajadores negros e hispanos Esto se debe en parte a una representación desproporcionada en el mercado laboral de bajos salarios en relación con su participación dentro de la fuerza laboral en general. La Figura B muestra el crecimiento salarial por raza y etnia en los últimos cuatro años. Compare con hace 40 años debido a diferentes períodos de tiempo. Por lo tanto, las tasas de crecimiento aquí se ajustan anualmente para comparar mejor manzanas con manzanas. Aunque los trabajadores negros e hispanos experimentaron un modesto crecimiento salarial en períodos cortos de tiempo, especialmente a fines de la década de 1990 y en los años previos al pico del mercado laboral prepandémico en 2019, la impresión general de 1979 a 2019 es la de salarios más lentos. . Crecimiento. en comparación El crecimiento de los salarios reales, que genera una alta inflación, es especialmente fuerte para estos grupos históricamente marginados entre 2019 y 2023. Los trabajadores negros, en particular, experimentan un mayor crecimiento salarial, una norma muy histórica, del 1,4% anual durante los últimos cuatro años. En nuestro último informe salarial sobre el estado de los trabajadores en Estados Unidos, mostramos cómo, a pesar de las reducciones, las brechas salariales entre negros, blancos e hispanos-blancos siguen siendo mucho mayores que en 1979. La disminución en los últimos cuatro años será significativa, por significativa que sea. También mostramos que los hombres negros han crecido especialmente rápidamente en relación con el desempeño histórico, aumentando un 1,5% anual durante los últimos cuatro años. Esto se compara con un promedio del 0,0% en los últimos 40 años, después de décadas de lento crecimiento. Los trabajadores negros e hispanos experimentan un crecimiento salarial más rápido: Aumentos salariales reales anuales para trabajadores negros, hispanos y blancos, períodos de tiempo seleccionados 1979–2019 2019– 2023 Negros 0,3% 1,4% Hispanos 0,3% 0,9% Blancos 0,5% 0,5 % GráficoDatos Descargar datosLos datos Los siguientes datos se pueden guardar o copiar directamente en Excel. Datos en los que se basan los números. Nota: Categorías de raza/etnia. Segregados (p. ej., raza no hispana). gente negra no hispana y todos los hispanos) Fuente: Análisis del EPI de los microdatos del grupo de circulación saliente de la Encuesta de Población Actual, Extracto de la Encuesta de Población Actual del EPI, versión 1.0.48 (2024), https://microdata.epi. .org Si bien el bajo desempleo general y la alta EPOP son ciertamente indicadores positivos de la fortaleza actual del mercado laboral, Ayudar a que la economía se recupere y siga creciendo se ha traducido en avances significativos para los trabajadores negros e hispanos históricamente marginados. Las autoridades deben esforzarse más para mantener el mercado laboral firmemente anclado en un nivel cercano al pleno empleo. La evidencia es clara: si la Reserva Federal mantiene tasas de interés más altas de lo necesario para normalizar la inflación, El resultado podría ser una recesión evitable. Incluso una recesión menor tiene un efecto negativo significativo en las oportunidades de empleo y crecimiento salarial de los trabajadores negros e hispanos. Suscríbase al boletín informativo de EPI para no perderse nuestras investigaciones y conocimientos sobre cómo hacer que la economía funcione mejor para todos.
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