El 12 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial. Es un recordatorio de que sigue existiendo una importante brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país. La fecha muestra cuánto tiempo tendrán que trabajar las mujeres horas extra en 2023 para igualar el salario de los hombres en 2023. Las mujeres ganaron en promedio un 21,8% menos que los hombres en 2023, después de controlar por raza y origen étnico, educación, edad y división geográfica. Durante las últimas tres décadas Se han logrado pocos avances en la reducción de la brecha salarial de género. Como se muestra en el Gráfico A, esto ocurre a pesar de que la brecha salarial se redujo entre 1979 y 1994 debido al estancamiento de los salarios de los hombres. Pero los salarios de las mujeres no han aumentado mucho. Pero todavía existe. Desde entonces ha estado prácticamente plano. Prácticamente no se ha logrado ningún progreso para cerrar la brecha salarial de género en tres décadas: Brecha salarial de género ajustada por regresión, 1979-2023 Fecha Brecha salarial de género ajustada por regresión, 1979-2023 Fecha Brecha salarial de género ajustada por regresión, 1979-2023 1979 37,7 % 1980 36,8% 1981 35,7% 1982 34,5% 1983 33,4% 1984 33,1% 1985 32,8% 1986 32,6% 1987 31,9% 1988 31,2% 1989 28,6% 1990 27,3% 1 991 25,6% 1992 24,1% 1993 23,3% 1994 23,2% 1995 24,1% 1996 23 4% 1997 23,8% 1998 23,4% 1999 24,0% 2000 23,9% 2001 23,2 % 2002 22,5% 2003 22,3% 2004 22,6% 2005 22,1% 2 549 22,4% 2007 2 2,8% 2008 22,7% 2009 22,5% 2010 21,3% 2011 20,7% 2012 22,0% 20 13 21,4% 2014 21,2% 2015 21,7% 2016 21,9% 2017 21,6% 2018 22,6% 2019 22,6% 2020 23,0% 2021 22,1% 2022 22,9% 2023 2 1,8% ChartData Descargar datosLos datos siguientes se pueden guardar o copiar directamente en Excel Los datos en los que se basan las cifras. Nota: IPC-U-RS ajusta los salarios en dólares en 2023. La brecha basada en regresión se basa en salarios promedio y controles por género. Raza y etnia, educación, edad y segregación geográfica. El logaritmo de los salarios por hora es la variable dependiente. Fuente: Análisis del autor de la Encuesta de Población Actual, Outbound Turnover Group (CPS-ORG), 1979-2023, y el Instituto de Política Económica, extracto. Encuesta de Población Actual, versión 1.0.48 ( 2024), https://microdata.epi.org, 1979–2023 Los salarios de género persisten en la distribución salarial. Las experiencias de hombres y mujeres con respecto a la distribución salarial difieren significativamente. Pero la brecha salarial de género persiste sin importar cómo se mida. Las mujeres ganan menos que los hombres como resultado de la segregación ocupacional. Devaluación del trabajo de las mujeres normas sociales y discriminación Todo esto se arraiga antes de que las mujeres ingresen a la fuerza laboral. La Figura B muestra que las mujeres ganan menos que los hombres en todos los segmentos de la distribución salarial. La brecha salarial es menor entre los trabajadores con salarios más bajos. Esto se debe en parte al salario mínimo que crea el salario mínimo. En el percentil 10, las mujeres ganan 1,86 dólares menos por hora que los hombres. o 12,8% menos que los hombres, mientras que la brecha salarial media es de $3,87 por hora, o 14,9%. Estas brechas salariales bajas y medias se traducen en brechas de ingresos anuales de más de $3800 y $8000, respectivamente, para los hombres. El percentil 90 es la categoría salarial más alta que podemos comparar. Esto se debe a problemas con el cifrado de los datos. Esto dificulta medir los salarios en la parte superior de la distribución. especialmente para hombres Las mujeres ganan 14,74 dólares menos por hora que los hombres. O menos que el 22,6% de los hombres en el percentil 90, eso se traduciría en una brecha de ingresos anual de más de 30.000 dólares para los trabajadores de tiempo completo. Las brechas salariales de género persisten en todas las partes de la distribución salarial: salarios promedio por hora en puntos seleccionados de la distribución salarial, por género, 2023, hombres, mujeres, salarios bajos.
(percentil 10) $14,55 $12,69 Salario medio
(Promedio) Días 40-60) $25.92 $22.05 Salario alto
(percentil 90) $65,26 $50,52 Datos del gráfico Descargar datosLos siguientes datos se pueden guardar o copiar directamente en Excel: Datos en los que se basan las cifras: Fuente: Análisis del EPI de microdatos del grupo de circulación saliente de la Encuesta de Población Actual. Para obtener más información sobre datos de muestra Consulte la biblioteca de datos sobre el estado de los trabajadores en Estados Unidos de EPI. Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los niveles de educación. Esto a pesar de los logros educativos obtenidos durante las últimas cinco décadas. Pero las mujeres todavía enfrentan una importante brecha salarial: entre los trabajadores, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de graduarse de la universidad. y tienen más probabilidades que los hombres de tener un título universitario, aunque las mujeres ganan menos que los hombres en todos los niveles de educación. Como se muestra en la Figura C, entre trabajadores con sólo un diploma de escuela secundaria. Entre los trabajadores con título universitario, las mujeres ganan un 21,3% menos que los hombres. Las mujeres ganan un 26,8% menos que los hombres, una diferencia de 13,52 dólares por hora. Esto resulta en una caída de aproximadamente $28,000 en los ingresos anuales de los trabajadores de tiempo completo. Las mujeres con educación superior también enfrentan una brecha salarial significativa del 25,2% para 2023. Lo que queda muy claro de estos datos es que Las mujeres con títulos avanzados ganan menos en promedio por hora que los hombres con un título universitario. Los hombres con un título universitario ganan un salario promedio de sólo $50,37 por hora, en comparación con $48,21 para las mujeres con títulos avanzados. Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los niveles educativos: salario medio por hora Por género y educación, 2023 Nivel educativo Hombres Mujeres Menos de escuela secundaria $19.03 $15.13 Escuela secundaria $25.21 $19.84 Algo de universidad $29.51 $22.83 Universidad $50.37 $36.85 Educación superior $64.49 $48.21 Datos del gráfico Descargar datos Lo siguiente se puede guardar o copiar directamente en Excel: Los datos en los que se basan las cifras: Fuente: Análisis del EPI de los microdatos del grupo de circulación saliente de la Encuesta de Población Actual. Para obtener más información sobre datos de muestra Consulte la biblioteca de datos sobre el estado de los trabajadores en Estados Unidos de EPI. Las mujeres negras e hispanas experimentan las mayores brechas salariales. Si la brecha salarial general entre hombres y mujeres no es suficiente para causar alarma, La brecha salarial entre las mujeres negras e hispanas en relación con los hombres blancos es aún mayor. Debido a la compleja discriminación y segregación ocupacional basada tanto en género como en raza/etnicidad, en la Figura D comparamos el salario medio, o salario promedio por hora, entre los percentiles 40 y 60 de la distribución salarial de cada grupo. Para mujeres y hombres blancos blancos, negros, hispanos y asiático-americanos/isleños del Pacífico (AAPI) Las mujeres blancas y las mujeres AAPI ganan el 83,1% y el 90,3%, respectivamente, de lo que ganan los hombres blancos no hispanos en el medio. A las mujeres negras se les paga sólo el 69,8% del salario medio de un hombre blanco, una diferencia de 8,65 dólares por hora. Esto significa que el ingreso anual es aproximadamente $18,000 menos para los trabajadores de tiempo completo. Para mujeres hispanas El espacio en el medio será más grande. Las mujeres hispanas reciben sólo el 64,6% de los salarios de los hombres blancos. Tiene una diferencia salarial por hora de $10,15 para los trabajadores de tiempo completo. Esa brecha es de más de $21,000 por año. Las mujeres negras e hispanas experimentan la mayor brecha salarial: los salarios por hora de las mujeres como proporción de los de los hombres blancos. y sus sanciones salariales por hora. Por raza y origen étnico, brecha salarial de género en 2023 en comparación con los hombres blancos. Brecha mediana para mujeres hispanas 64,6% 35,4% Mujeres negras 69,8% 30,2% Mujeres blancas 83,1% 16,9% Mujeres AAPI 90,3% 9,7% Datos del gráfico Descargar datos Los datos a continuación se pueden guardar o copiar directamente en Excel. Los datos en los que se basan las cifras. Nota: Los salarios por hora de cada grupo están representados por el salario medio en el 20% medio de su respectiva distribución salarial. que es el promedio de los percentiles 40 a 60 para cada grupo. Véase Gould y deCourcy (2023) para obtener más detalles sobre esa especificación. Los salarios por hora de cada grupo están representados por el salario promedio del 20% medio de la distribución salarial respectiva. que es el promedio de los percentiles 40 a 60 para cada grupo. Véase Gould y deCourcy (2023) para obtener más detalles sobre esa especificación. Los hombres blancos se muestran como 100% en cada columna. Y los porcentajes mostrados son la proporción de los salarios de los hombres blancos que ganan las mujeres blancas, negras, hispanas y AAPI, respectivamente (AAPI significa asiático-americanos e isleños del Pacífico). Categorías raciales/étnicas separadas (p. ej., blancos no hispanos Negros no hispanos, AAPI no hispanos e hispanos de todas las razas) Fuente: Análisis del EPI de los microdatos de circulación saliente de la Encuesta de Población Actual. Para obtener más información sobre datos de muestra Eche un vistazo a la biblioteca de datos sobre el estado de los trabajadores en Estados Unidos de EPI. Estas brechas salariales son aún mayores cuando se examina el salario promedio por hora de todos los trabajadores. Más bien, es sólo el promedio de los trabajadores con salarios medios. Esto se debe a la proporción desproporcionada de trabajadores con salarios altos que son hombres blancos. lo que eleva su promedio. de la medida promedio Las mujeres negras e hispanas ganan el 63,4% y el 58,3% de los hombres blancos, respectivamente. La diferencia en los salarios por hora es de 14,80 dólares para las mujeres negras y 16,90 dólares para las hispanas. Esto a pesar de controlar por edad, educación y segregación geográfica. Las mujeres negras e hispanas ganan cada una aproximadamente el 68% de los salarios de los hombres blancos. En otras palabras Muy poca de la disparidad salarial observada se explica por diferencias en educación, experiencia o condiciones económicas entre regiones. Los formuladores de políticas deben buscar una variedad de opciones. Para cerrar la brecha salarial de género No existe un tema único que resuelva la cuestión de la igualdad salarial. Pero es un menú de opciones políticas que pueden cerrar no sólo la brecha salarial de género. Pero también incluye brechas basadas en raza y etnia. Esto incluye exigir que el gobierno federal informe los salarios por género, raza y origen étnico. Los empleadores tienen prohibido preguntar sobre el historial de pagos. Exigir a los empleadores que publiquen límites al contratar. y proporcionar personal y financiación adecuados a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y otras agencias encargadas de hacer cumplir las leyes contra la discriminación. También necesitamos políticas que aumenten los salarios de la mayoría de los trabajadores y al mismo tiempo cierren las brechas salariales raciales y étnicas, como por ejemplo gestionar la economía con pleno empleo. Aumentar el salario mínimo federal y proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores a la negociación colectiva para obtener salarios y beneficios más altos. Suscríbase al boletín informativo de EPI para no perderse investigaciones y conocimientos prácticos. Haga que la economía funcione mejor para todos.
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