Robert Reich (¿Crees que las propinas están fuera de control? Mira esto, dos…)

¿Crees que las propinas están fuera de control? Mira esto: dos dólares y trece centavos la hora. Esa es la cantidad que millones de trabajadores estadounidenses reciben por debajo del salario mínimo federal. Esto se estableció en 1991. Si bien muchas personas consideraron dar propina por los servicios Eso está fuera de control. Al discutir sobre ¿Quién merece una propina? Y deberían distraernos de las cosas por las que realmente deberíamos estar enojados. En qué medida: Un modelo de negocio que se basa en no pagar a los trabajadores un salario digno. Ya es bastante malo que el salario mínimo federal sea de unos miserables 7,25 dólares la hora. Pero los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas sólo 2,13 dólares la hora. Como se espera que los trabajadores puedan recuperar sus propinas, Saru Jayaraman de One Fair Wage ha apoyado este cambio ridículo y explotador a la ley. Le pedí que compartiera cuatro razones clave por las que necesitamos abolir el salario mínimo y pagar un salario digno completo con los consejos anteriores: No. 1: Los trabajadores con salario mínimo a menudo terminan ganando menos que el mínimo Actualmente, 43 estados permiten que algunos trabajadores ganar menos del salario mínimo. Los empleadores en estos estados deben pagar la diferencia si el salario total y las propinas de un trabajador no alcanzan el salario mínimo completo. Pero más de un tercio de los trabajadores que reciben propinas informan que sus jefes a menudo no hacen esto. Eso es porque La aplicación de las leyes salariales es laxa. Y facilita que los empleadores eviten problemas de rotación de personal.Punto 2: El salario mínimo sobrevivirá al género y la discriminación. Acoso en el lugar de trabajo Más de dos tercios de los trabajadores engañados (70%) en Estados Unidos son mujeres. Y una de cada seis mujeres trabajadoras con ingresos adicionales vive en la pobreza. Esto es casi 2,5 veces la tasa general de trabajadores. Esto se debe a que los trabajadores con salario mínimo dependen de las propinas para sobrevivir. Por lo tanto, se encuentran en una posición en la que tienen que tolerar la mala conducta de los clientes un sorprendente 76 por ciento de las veces, lo que representa más de las tres cuartas partes de los trabajadores que reciben propinas. informó haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo Y eso no ha hecho más que empeorar durante la pandemia. Punto 3: Las propinas son en realidad un legado de la esclavitud. Los trabajadores que reciben propinas son desproporcionadamente personas de color. Y a los trabajadores de servicios negros en particular se les paga constantemente menos, incluidas las propinas, que a los trabajadores blancos por el mismo trabajo. Verás, esta desigualdad del salario mínimo está ligada a la historia de racismo estructural de Estados Unidos. Después de la Guerra Civil La propina se utiliza como Abordar el racismo por parte de empleadores que no quieren pagar a los trabajadores negros anteriormente esclavizados. Entonces, permitiéndoles pagar a sus trabajadores sólo propinas en lugar de salarios. De este modo, los empleadores pueden evitar pagar directamente a estos trabajadores. Punto 4: Pagar a los trabajadores un salario digno más propinas es mejor para las empresas y, de hecho, para nuestra economía. Lobista corporativo Esto es especialmente cierto en el sector de la restauración. Advierte que pagar el salario mínimo completo con propinas además será perjudicial para las empresas. Pero las investigaciones muestran que estos temores son completamente exagerados. Hasta ahora, siete estados han reemplazado el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas por un salario mínimo más alto que aún permite propinas adicionales. Estos siete estados en realidad superan a los 43 estados que tienen salarios mínimos para los trabajadores que reciben propinas. tanto en el número de restaurantes como en el número de trabajadores en los restaurantes Y el salario neto de los camareros y camareros de restaurantes en estos estados es un 24% más alto que en el estado, ganando sólo 2,13 dólares la hora. Los trabajadores de restaurantes que reducen su salario mínimo a cambio de un salario mínimo más alto con propinas además son más productivos. mas feliz y es menos probable que renuncien al trabajo Hacer esto por sí solo ha ayudado a los dueños de negocios a reducir la rotación de empleados a casi la mitad. Esto es especialmente importante después de la pandemia. Mientras los restaurantes enfrentan una escasez de personal sin precedentes Con más de 1 millón de trabajadores abandonando la industria debido a los bajos salarios, no son sólo los estados con salarios más altos los que pueden sostener sus industrias. Pero los trabajadores también son más productivos. Gana más y tienen menos probabilidades de vivir en la pobreza y cuando los trabajadores tienen más dinero Gastarán más. Esto estimula su economía local en el proceso. Y por primera vez en 30 años, los trabajadores han ganado en este tema, incluso en D.C., Chicago y docenas de otros estados. La conclusión es que terminar con el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas sería mejor para los trabajadores. Mejor para los negocios Es mejor para nuestra economía y es lo correcto (Fuente: youtube.com).

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