Una visión del mundo del desempleo y la vigilancia O una utopía de cambio y progreso: este rompecabezas resume el intenso debate sobre la automatización y su impacto en el futuro del trabajo. Las historias optimistas sobre el progreso de la Cuarta Revolución Industrial o la Segunda Era de las Máquinas se yuxtaponen con predicciones sombrías del futuro. Cuando los robots y la automatización de procesos conducen a una reducción de la vigilancia y el control masivos, la verdad no es tan simple. La automatización implica una nueva relación entre los empleados y la tecnología. Nueva “interpolación espacial” ya sea en redes de producción globales o trabajando de forma remota Incluyendo la creación de un nuevo tipo de relación laboral. Es importante presentar una historia global sobre el futuro del trabajo en un país rico en fuerza laboral como la India, donde el impacto de la automatización puede ser un desafío para el desarrollo. India ha luchado durante mucho tiempo contra la desigualdad estructural, la pobreza, el trabajo informal y el autoempleo. y el creciente desempleo También tiene experiencia específica en tecnologías de la información. Los jóvenes graduados y los profesionales a mitad de carrera parecen ser los beneficiarios de la revolución de la IA. Esto se ve intensificado por el temor de que la innovación tecnológica socave las oportunidades y la seguridad laborales. Las abrumadoras evaluaciones de cómo la automatización afecta el trabajo en la India no respaldan cambios drásticos en las prácticas laborales existentes. Pero la adopción desigual y desigual de tecnologías emergentes puede mejorar las condiciones laborales de algunos trabajadores. Pero es poco probable que beneficie a la mayoría sin una redistribución del ingreso y la riqueza. Manufactura: Automatización a través de la «contratación» y el autoempleo. La producción puede verse muy afectada por la automatización. Pero la introducción de la automatización debe equilibrarse con el costo de las actualizaciones y el costo de la mano de obra con una fuerza laboral abundante. Es probable que la producción de automóviles y telecomunicaciones de alta tecnología orientada a la exportación adopte una automatización avanzada. Parte de esto se debe a la gran cantidad de trabajo rutinario. Las industrias con uso intensivo de mano de obra, como las textiles, las prendas de vestir, los artículos de cuero y el calzado, tienen menos probabilidades de adoptar alta tecnología. Esto se debe a la necesidad de una alta inversión en lo que son en su mayoría pequeñas empresas del sector informal. con mano de obra barata y fácilmente disponible La automatización en el sector manufacturero ha sido impulsada por la “contratación”, donde los trabajadores son contratados por contrato en lugar de contratar empleados directamente. Reducir el poder de negociación de los empleados permanentes (de tiempo completo) que son trabajadores sindicalizados. y controlar las demandas salariales y la sustitución de mano de obra por empresas. La proporción de trabajadores subcontratados en el empleo total aumentó. Mientras tanto, la proporción de trabajadores contratados directamente disminuyó. También es común que los pasantes y trabajadores subcontratados trabajen junto con empleados de tiempo completo para realizar el mismo trabajo en la misma fábrica. y que las cadenas de suministro se abastezcan ampliamente de la economía informal. Aunque se pueden crear nuevos puestos de trabajo, el aumento del «trabajo por contrato» conduce al deterioro de las condiciones de empleo. Los empleados subcontratados pueden ser despedidos fácilmente. Se les paga mucho menos que a los empleados regulares. y no pueden acceder a mecanismos de protección social. Otras tendencias del empleo Lo que probablemente será más grave es el paso del empleo asalariado al autoempleo. Aunque nuevas oportunidades Para que se pueda crear emprendimiento. Pero la evidencia muestra que para la mayoría de las personas El trabajo por cuenta propia no es una opción. Pero es necesario. Más del 80 por ciento de los trabajadores del sector informal están clasificados como trabajadores por cuenta propia. Pero trabajan a un nivel de subsistencia con poco acceso al capital o a la seguridad social. Para combatir las falsas creencias que este cambio al autoempleo representa El «emprendedurismo» es la verdad. La «dependencia oculta» del autoempleo y según el género, la casta y la comunidad, los trabajadores tienen que depender de grandes empresas o comerciantes. Esto conduce a un trabajo duro y a depender del trabajo familiar no remunerado. La mayoría de estos trabajadores autónomos son trabajadores informales, precarios y propensos a la explotación. El cambio hacia la “contratación” y una mayor automatización del trabajo por cuenta propia pueden indicar un aumento de la informalidad y la precariedad. y empeora las condiciones de empleo para muchos Servicios: Automatización a través del autoempleo El impacto de las tecnologías emergentes es más evidente en las industrias de subcontratación de procesos de negocio (BPO) y TI, finanzas y servicios al cliente. Los trabajos finales se están volviendo más automatizados; sin embargo, es poco probable que este cambio cree oportunidades de empleo generalizadas. Como lo demuestra la fuerte desaceleración en la contratación y el aumento de los despidos en el sector de TI entre 2016 y 2017, un informe encontró que 640.000 empleos de servicios poco calificados en el sector de TI están en riesgo de automatización. Si bien sólo se crearán 160.000 puestos de trabajo en servicios de nivel medio a alto en el sector de servicios de TI y BPO, los trabajadores del sector de TI necesitarán mejorar sus habilidades rápidamente. Pero creará menos empleos a mediano y largo plazo. El suministro de información informal y la «contratación» mediante la subcontratación y la subcontratación van en aumento. A cambio de una relación laboral formal en el sector TI. La economía de plataformas ofrece nuevas oportunidades económicas. al personal de servicio especialmente mujeres y trabajadores inmigrantes Permitiendo nuevas formas de microemprendimiento y autoempleo. Puede mejorar las condiciones de empleo en términos de mayores ingresos. mejores condiciones de trabajo Horas de trabajo flexibles o acceso a bancos La plataforma también promete un sentido de comunidad que puede movilizar a la negociación colectiva, pero aprovechar estas oportunidades requiere que los empleados tengan habilidades técnicas. Cuando la mayoría de las personas tienen oportunidades limitadas para mejorar sus habilidades. También enfatiza el vínculo entre los programas educativos actuales y las habilidades que desean los empleadores. Con demasiada frecuencia, la vigilancia y el control creen en la retórica de la libertad, la flexibilidad y la independencia. Las plataformas de intercambio de fuerza laboral son infraestructuras de generación de datos no reguladas y con fines de lucro que se basan en cadenas de suministro laborales opacas y el uso de inteligencia artificial para controlar a los trabajadores dirigiéndolos, recomendándolos y evaluándolos, así como registrándolos, clasificándolos y tomando medidas disciplinarias a través de recompensas. y compensación. así como la producción La participación en trabajos a gran escala está impulsada por la falta de empleos alternativos seguros. La mayoría de las personas tienen múltiples trabajos para múltiples empleadores en función del desempeño. y no tienen acceso a protección social formal. La automatización parece estar construyendo una base. «Trabajo digital» flexible y controlable creando condiciones de trabajo informales y condiciones de trabajo inestables En lugar de un cambio laboral positivo, la agricultura: automatización limitada y pobreza permanente. La agricultura sigue siendo la mayor fuente de empleo en la India con un alto potencial de automatización. La mayor parte del trabajo agrícola puede considerarse manual, como el cultivo y el uso de pesticidas y fertilizantes. y la cosecha, la tecnología de inteligencia artificial y el análisis de datos tienen el potencial de mejorar la eficiencia de la producción agrícola. Sin embargo, como lo destacaron varias empresas emergentes de tecnología agrícola en la India, la dinámica fundamental de la agricultura y su papel generalizado y continuo en el mantenimiento del empleo informal plantean desafíos. La agricultura es estructuralmente desigual. pobreza generalizada Agricultura de subsistencia Los niveles de cualificación y la productividad son bajos y la propiedad de la tierra está concentrada en unos pocos. con inversión limitada Mientras tanto, el 75 por ciento de los trabajadores rurales trabajan en el sector informal y el 85 por ciento carece de contrato de trabajo, seguro médico y seguridad social. algunos de los cuales están sujetos a «nuevos bonos». Esta desigualdad extrema se combina con la reducción del tamaño de las propiedades de tierra. bajo crecimiento y baja inversión Como resultado, la adopción generalizada de la automatización agrícola y la tecnología digital avanzada parece poco realista. Existe una tendencia creciente hacia la adopción de tecnología a pequeña escala y una mayor mecanización. El aumento del excedente de mano de obra en la agricultura sigue estimulando la economía informal. donde los trabajadores no pueden romper el círculo vicioso de bajos salarios y bajas habilidades. Falta de creación de empleo y aumento de la informalidad en los empleos formales de manufactura y servicios. (En una economía de plataformas y trabajo a gran escala) probablemente exacerbe estos desafíos. Automatización y desigualdad Es probable que la automatización pase por alto los sectores que emplean a la mayoría de trabajadores poco calificados. Las implicaciones sociales de esto son de gran alcance. Los bajos salarios en la economía informal reducen las oportunidades de adopción de tecnología. Los altos niveles de pobreza se combinan con bajos niveles de educación entre los hombres y mujeres semiurbanos y rurales. y los grupos sociales marginados tendrán un acceso limitado a cualquier beneficio. del desarrollo tecnológico Esto limita las oportunidades económicas. Las mujeres y los grupos marginados tienen menos probabilidades de tener habilidades digitales. y tienen más probabilidades de acceder a empleos que corren mayor riesgo de sufrir los efectos de la automatización. Es probable que aumente el trabajo por cuenta propia. Pero esto no necesariamente va acompañado de mejoras en las condiciones de empleo. nueva tecnología Puede fortalecer aún más la enorme división urbano-rural. La automatización puede duplicar tareas informales y precarias. En lugar de cambiar las tendencias existentes Un futuro del trabajo justo y equitativo es posible gracias a la adopción de nuevas tecnologías, desde el crecimiento de la economía de plataformas hasta las oportunidades de aprendizaje remoto. Su eficacia dependerá de qué tan bien se integren con intervenciones políticas más amplias. que aborda la desigualdad profundamente arraigada y los desafíos del empleo sostenible y las habilidades en el mundo laboral de la India. Por ejemplo, las habilidades han sido identificadas como clave en la estrategia nacional de automatización. Sin embargo, la India no tiene un historial exitoso de mejora de las habilidades a través de Baja inversión en infraestructura de capacitación y varias empresas Renuencia a invertir en formación y depender de habilidades informales Existe una importante brecha digital de género que está teniendo un impacto negativo en las iniciativas de habilidades. Políticas que facilitan las capacidades de las mujeres y otros grupos socialmente desfavorecidos Para aprovechar las nuevas tecnologías Ayudará a avanzar hacia un futuro laboral igualitario. Publicado originalmente bajo Creative Commons por 360info™.
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