La huelga de Woolworths ha terminado. Pero el derecho a proceder sigue siendo ilegal.

La huelga ha durado dos semanas y media en los centros de distribución de Woolworths en Victoria y Nueva Gales del Sur. Terminó el fin de semana pasado. Los trabajadores aceptaron la nueva oferta del gigante de los supermercados. El conflicto surge de las nuevas exigencias de producción impuestas a los trabajadores. “El nuevo acuerdo de empresa alcanzado por los trabajadores rompe el vínculo entre medir la velocidad del trabajo y las sanciones automáticas en caso de retraso. Es un sistema que intenta efectivamente tratar a los trabajadores de los almacenes de Woolworths como robots”, dijo un portavoz del Sindicato Unido de Trabajadores (UWU). Los trabajadores también reciben salarios. Hay que entenderlo claramente: este resultado fue el resultado de una huelga ilegal. Al menos en algunas partes ¿Tiene derecho a huelga? Los australianos apenas tienen derecho a hacer huelga debido al Partido Laborista. Leer más Como insinuamos en la introducción, La causa inmediata de las huelgas (el control excesivo del “desempeño” de los trabajadores y el castigo a través de algoritmos que predicen cuánto tiempo debería durar el trabajo) no es nueva en absoluto. Como lo reveló Ariel Bogle de Guardian Australia en octubre. El marco se introdujo a finales del año pasado. Entonces, ¿por qué las protestas comenzaron a finales de noviembre de este año? En parte porque esa fue la única vez que fue posible. Mientras tanto, esos trabajadores y UWU están negociando un acuerdo. Ése es el único momento en que los trabajadores pueden hacer huelga legalmente en Australia. No existe ningún otro contexto que justifique una huelga según la legislación australiana. No es una preocupación de seguridad. No hubo acoso generalizado. o acoso sexual y no es un plan para gestionar operaciones mediante el castigo. Si formas parte de la fuerza laboral no contratada (Que es la mayoría de los empleados) No tiene derecho legal a hacer huelga. Un campo de juego desigual Incluso durante el período de negociación Todavía hay demandas confusas de ambas partes. Participar en cualquier acción industrial protegida. Durante el período de negociación Los trabajadores deben solicitar al organismo de control de relaciones laborales, la Comisión de Trabajo Justo, una orden de votación protegida. La votación se lleva a cabo entonces bajo la supervisión de la Comisión Electoral o de agentes electorales independientes, a la inversa, cuando hay amenaza de huelga. Los empleadores pueden excluir inmediata y unilateralmente a todos los empleados del negocio o, como hizo Woolworths en este caso, intentar detener una huelga transportando en autobús a otros empleados más allá del piquete de huelga. Los empleadores no necesitan solicitar ningún cuidado al regulador. Para realizar esta acción Y la Comisión de Trabajo Justo aún puede decidir suspender la acción industrial por varias razones: si (re) amenaza con «causar daños a la economía australiana o a una parte significativa de la economía» o «causa un daño económico significativo». a empleadores o empleados con contratos registrados”. Esta última fue una de las razones del primer intento oficial de Woolworths de poner fin a la huelga. Cuando se argumentó que tal acción costaría 50 millones de dólares, también hubo algunos requisitos bastante vagos para La “negociación de buena fe”, que era, después de todo, el vicepresidente de Fair Work, Gerard Boyce (oye, ¿recuerdas a ese tipo?), una vez gobernó uno de los elementos clave de la huelga: los trabajadores que protestaban en el sitio. ¿Cuál es el dinero de la tienda de comestibles? ha provocado pérdidas para los consumidores. Leer más “Esto claramente tiene un impacto en terceros. Esto incluye a los empleados individuales que deseen regresar a su lugar de trabajo. Ejecutivos y transportistas o un camionero que quiere ingresar a un lugar de trabajo”, dijo una vez más, vale la pena señalar cuán extenso es esto. La orden de Boyce no sólo exige que todos los miembros y el personal de la UWU permitan que cualquier persona o vehículo Sólo puedes cruzar la valla. Pero también prohibirles:

[making, publishing, disseminating or distributing] Cualquier declaración o representación…sugiere o indica que otros deberían hacerlo. o mostrar apoyo (Como sea descrito) para que cualquier otra persona lo haga. Como señaló a ABC el profesor de relaciones laborales Shae McCrystal, si bien negarse a asistir a un evento como parte de una huelga está protegido por la Ley de Trabajo Justo, no formar un piquete no está protegido. Algunas personas selectas continúan adelante independientemente. protestas en australia Además del impacto en las relaciones laborales Restricciones a las protestas que puedan «Afecta a terceros» no es de extrañar. Las protestas son parte de un proyecto a largo plazo para reducir el conflicto en Australia. Como informó el Centro Legal de Derechos Humanos en julio Los parlamentos federal, estatal y territorial de Australia durante las últimas dos décadas han aprobado 49 leyes que eliminan, reducen o limitan nuestra libertad para procesar protestas públicas. ¿Tiene algo que decir sobre este artículo? Escríbenos a cartas@crikey.com.au Proporcione su nombre completo para ser considerado para su publicación en Crikey’s Your Say. Nos reservamos el derecho de editarlo para mayor extensión y claridad.