Gerente despedido por tomar siesta mientras trabajaba Gana RM200.000 en premios en metálico

Un tribunal de China ha dictaminado que una empresa química debe pagar 350.000 yuanes (214.463 ringgit) a un ex director de departamento que fue despedido por tomar una siesta de una hora después de trabajar horas extras. El South China Morning Post informó sobre el caso. En Taixing, provincia de Jiangsu, está relacionado con Zhang. Un veterano de 20 años en la empresa que fue despedido después de que las cámaras de seguridad lo grabaran durmiendo en su escritorio Esto sucedió después de una asignación laboral que le exigía trabajar hasta la medianoche del día anterior. El departamento de recursos humanos de la empresa registró el incidente y Zhang confirmó en un intercambio de WeChat que su siesta duró aproximadamente una hora cuando se le preguntó: “Camarada Zhang, usted se unió a la empresa en 2004 y firmó un contrato de trabajo indefinido. Sin embargo, su comportamiento al dormir. … Dormir en el lugar de trabajo es una grave violación de la política disciplinaria de tolerancia cero de la empresa “Por lo tanto, con la aprobación del sindicato, Por lo tanto, la empresa ha decidido despedirle. y rescindir todas las relaciones laborales entre usted y la Compañía”, establece el aviso de rescisión. El tribunal consideró que su despido era desproporcionado. Señalando que dormir en el trabajo se considera una infracción por primera vez que no causa daño grave a la empresa. También tiene en cuenta sus 20 años de servicio, durante los cuales recibió ascensos y aumentos salariales. Este caso sienta un precedente para medidas disciplinarias razonables. Esto es especialmente cierto cuando se considera el historial laboral general del empleado y las circunstancias que condujeron al incidente. La decisión también desató un debate sobre los derechos laborales en las redes sociales chinas. La respuesta del público ha variado desde: “¿Qué clase de suerte es esta? ¡Despertar y encontrar 350.000 yuanes en su cuenta bancaria!” A otros que comentaron: “Verificado: Esta es una decisión judicial legal”. “Tomar una siesta en el trabajo es realmente ilegal. Pero las acciones de la empresa fueron demasiado duras. El más mínimo error puede provocar el despido. Sería demasiado fácil despedir empleados”, dijo un usuario.