Su apoyo nos ayuda a contar la historia. Desde los derechos reproductivos Desde el cambio climático hasta las grandes tecnologías, The Independent estará presente a medida que se desarrolle la historia. Ya sea investigando las finanzas del grupo pro-Trump de Elon Musk o produciendo nuestro último documental ‘The A Word’, que arroja luz sobre las mujeres estadounidenses que luchan por sus derechos reproductivos. Sabemos que analizar hechos de enviando un mensaje Estamos en un momento tan crítico en la historia de Estados Unidos. Necesitamos periodistas sobre el terreno. Su donación nos permite continuar enviando periodistas para hablar en ambos lados del pasillo. Los estadounidenses de todo el espectro político confían en The Independent. Y a diferencia de muchos otros medios de noticias de calidad, elegimos no bloquear a los estadounidenses de nuestros informes y análisis con un muro de pago. Creemos que el periodismo de calidad debería estar disponible para todos. Lo pagan quienes pueden permitírselo. Su apoyo marca la diferencia Costco rechaza una propuesta de los accionistas que habría instado a los operadores de clubes mayoristas a realizar una evaluación de riesgos comerciales. Surge de prácticas de diversidad. Igualdad e inclusión Se espera que los inversores voten sobre la recomendación durante la reunión anual de la empresa el jueves. Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas que es un grupo de expertos conservador con sede en Washington. La propuesta ha sido enviada. Argumentó que las iniciativas DEI de Costco plantean «riesgos litigiosos, de reputación y financieros para la empresa». y por lo tanto plantea un riesgo financiero para los accionistas”. El grupo de expertos ha hecho una propuesta similar a Apple y, al igual que algunas empresas estadounidenses, ha reducido o abandonado sus políticas de diversidad. Se refiere a la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de julio de 2023 que declara ilegal la acción afirmativa en las admisiones universitarias. No se pudo contactar a los funcionarios de Costco para que comentaran sobre la propuesta de DEI, pero la junta directiva de Costco votó unánimemente para pedir a los accionistas que rechazaran la medida. El comité dijo que creía “Nuestro compromiso con una organización basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario. El informe solicitado por esta propuesta no proporcionará ninguna información adicional significativa”. El mensaje de los directores a los accionistas detalló cómo tener una fuerza laboral y proveedores diversos, en su opinión, ha fomentado. «La creatividad y la innovación en los productos y servicios que ofrecemos» han llevado a una mayor satisfacción del cliente entre los miembros de Costco. Neil Saunders, director general de venta minorista de la consultora GlobalData, dijo que Costco confía en que esta propuesta será rechazada por la gente en general. tener confianza en la gestión de Costco y una actitud de, ‘¿Por qué es necesario reestructurar el sector náutico? Todo salió muy bien», dijo Saunders. Posición pública de Costco apoyando los programas de diversidad Igualdad e inclusión Es diferente de la posición de otras marcas de consumo importantes. En los últimos meses, más de 30 accionistas de Walmart, incluidos Amalgamated Bank y Oxfam America, pidieron al director ejecutivo del minorista más grande del país que explicara el impacto económico en los negocios de la compañía al regular las políticas DEI de sus empresas, una medida que llamaron «. «Prominentes empresas tecnológicas, incluidas Amazon y Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, también han cancelado las iniciativas DEI, que esperaban enfrentar. Resistiendo la oposición de la administración del presidente Donald Trump, grupos conservadores han presentado demandas con argumentos similares sobre las empresas. . Está respaldado por decisiones de la Corte Suprema sobre acción afirmativa en colegios y universidades. Están dirigidos a iniciativas como grupos de recursos para empleados. y prácticas de contratación que priorizan a grupos históricamente marginados. los lunes Trump firmó una orden ejecutiva destinada a poner fin a los programas DEI dentro de las agencias federales. Los grupos conservadores los han denunciado durante mucho tiempo. Afirman que violan la Constitución de los Estados Unidos al tener en cuenta factores como la raza, el género y la orientación sexual. Para Costco El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas alega que al menos 200.000 de los 300.000 empleados de la empresa en todo el mundo «pueden ser víctimas» de este tipo de discriminación ilegal por ser blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales por sólo una fracción del costo de demandar a Costco. , los costos legales pueden ser significativos. El centro dijo que Costco tiene un director de diversidad. Pero los rangos ejecutivos de la compañía no reflejan la diversidad de clientes que Costco tuvo el año pasado: el 72% de ellos eran blancos y el 72% eran hombres. Según información publicada en su sitio web, Saunders dijo que los miembros del equipo directivo de Costco tienden a quedarse por mucho tiempo debido al desempeño financiero sólido y estable de la compañía. En cierto sentido, Costco es relativamente inconformista en el mundo empresarial. La empresa no cuenta con un equipo formal de relaciones públicas corporativas. Y no está tan centrado en construir un negocio en línea como competidores como Walmart y Target National Center. Public Policy Research tiene la intención de presentar una propuesta en la reunión de accionistas de Apple del 25 de febrero que va más allá de lo que el grupo de expertos quiere de Costco. La resolución del centro pide a la empresa de tecnología que elimine su departamento de inclusión y equidad. Las políticas y objetivos se describen como «consistentes» con. , si no más severo que, los programas DEI de la mayoría de las organizaciones. La junta directiva de Apple quiere que los accionistas voten sobre la propuesta. Dijo que la empresa está comprometida con «Crear una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo».
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