Las únicas preguntas de la entrevista de trabajo que los gerentes de contratación deben hacer

Una pregunta de la entrevista de trabajo que los gerentes de contratación deben hacer Hay una pregunta en la entrevista de trabajo que los reclutadores y gerentes de contratación deben hacer. Y la respuesta debería ser un factor decisivo. Las preguntas más importantes de la entrevista de trabajo para cada puesto en cada organización: Cuénteme sobre un momento en el que recibió comentarios negativos. Esta no es la misma pregunta que hablarme de una debilidad. O cuéntame sobre alguna vez en la que cometiste un error en el trabajo. Estas también son preguntas importantes que se deben hacer en una entrevista de trabajo. Pero no es la pregunta más importante. Supongamos que todas las personas a las que entrevista tienen dieciséis años o más. A menos que su candidato viva en una cueva y nunca hable con nadie. Es imposible cumplir 16 años sin recibir comentarios negativos. Los comentarios pueden provenir de amigos, maestros o padres. No tiene por qué estar relacionado con el trabajo. El objetivo de la pregunta es averiguar si el candidato está abierto a recibir comentarios o no. Es especialmente difícil trabajar con personas que no están abiertas a recibir comentarios. No se les puede entrenar. ¿Alguna sugerencia? que reciban resultará en resistencia y defensa. Los empleados que no sean receptivos a la retroalimentación no cambiarán ni mejorarán su comportamiento. No importa cuán eficaz sea el gerente. En su lugar, escuche los comentarios y tome medidas correctivas. Los empleados que no están abiertos a recibir comentarios le dirán a sus gerentes por qué se equivocan. Todas las personas a las que entrevista reciben comentarios negativos en algún momento u otro. La pregunta es si el solicitante está abierto a recibir comentarios o no. Las personas que no estén abiertas a recibir comentarios no podrán responder a sus preguntas. Si un solicitante no puede informarle sobre una ocasión en la que recibió comentarios negativos, Haga preguntas de seguimiento. Su trabajo como entrevistador es brindarle al candidato todas las oportunidades para tener éxito. Si no obtienes la respuesta que buscas, Haga preguntas de la entrevista de dos maneras diferentes. Hasta que esté seguro de que el candidato no puede o no quiere responder esa pregunta. Si un candidato no puede informarle sobre una ocasión en la que recibió comentarios negativos, Pregunte cuál es su reputación en sus trabajos actuales o anteriores. Es posible que los solicitantes tampoco puedan responder a esta pregunta. La mayoría de la gente no conoce su reputación en el lugar de trabajo. Incluso si los solicitantes no conocen exactamente su reputación en el lugar de trabajo, Pero las respuestas que den le dirán cuán conscientes de sí mismos son. Las personas conscientes de sí mismas son más receptivas a la retroalimentación y más fáciles de entrenar y gestionar que las personas menos conscientes de sí mismas. Elimino a los solicitantes que demuestren que no están abiertos a opiniones. Ya sea que esté contratando Candid Culture o uno de mis clientes. No me importa el conocimiento o la experiencia que tenga el candidato. Si el solicitante no escucha las opiniones. No recibirán una oferta de trabajo.Acerca de Shari HarleyShari Harley es la fundadora y presidenta de Candid Culture, una empresa de capacitación con sede en Denver que devuelve la franqueza al lugar de trabajo. Facilita expresar sus opiniones en el trabajo. Shari es autora del libro sobre comunicación empresarial Cómo decirle cualquier cosa a cualquiera: una guía para construir relaciones comerciales que realmente funcionen y es oradora principal en conferencias y capacitaciones en todo Estados Unidos. Obtenga más información sobre los programas de capacitación de Shari Harley y Candid Culture en www.candidculture.com Etiquetas: preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de entrevista de trabajo, preguntas de la entrevista de trabajo

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