El programa Meta DEI se suspenderá. leer la nota

Meta dijo el viernes a los empleados que planea poner fin a una serie de programas internos diseñados para aumentar la contratación de candidatos diversos por parte de la empresa. Es el último cambio importante antes del segundo mandato del presidente Donald Trump en la Casa Blanca. Janelle Gale, vicepresidenta de personal de Meta, hizo el anuncio en el foro de comunicaciones internas de Workplace de la compañía en medio de los cambios de Meta que están poniendo fin al «enfoque diverso» de la compañía. a considerar candidatos calificados de grupos subrepresentados para puestos vacantes. La empresa está poniendo fin a su programa de proveedores diversos. Además de los programas de capacitación en equidad e inclusión, Gale también anunció la separación del equipo de diversidad, equidad e inclusión de la compañía, o equipo DEI, y dijo que Maxine Williams, directora de diversidad de Meta, asumirá el nuevo rol de centrarse en la accesibilidad. y compromiso, varios empleados de Meta respondieron a la publicación de Gale con comentarios. Criticar la nueva política “Si no defiendes tus principios cuando las cosas se ponen difíciles, eso no tiene valor. Es un pasatiempo”, publicó un empleado en comentarios que recibieron respuestas de más de 600 compañeros de trabajo. El cambio de política de DEI se produce después de un importante cambio de política por parte de las empresas de redes sociales este mes. La semana pasada, Meta reemplazó a Nick Clegg como jefe de asuntos globales por Joel Kaplan, un veterano de la empresa con largos vínculos con el Partido Republicano. El martes, Mark Zuckerberg anunció una nueva política de discurso que incluye poner fin al programa de verificación de datos de terceros de la compañía. Axios fue el primero en informar los cambios en DEI en la compañía de redes sociales. Meta no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. A continuación se muestra el memorando interno completo de Gale, que obtuvo CNBC: Hola a todos, me gustaría compartir algunos cambios que estamos realizando en nuestras prácticas de contratación, desarrollo y adquisiciones. Antes de entrar en detalles Hay algunos antecedentes importantes que cubrir: El panorama legal y político relacionado con los esfuerzos de diversidad. Igualdad Y la inclusión en Estados Unidos está cambiando. La Corte Suprema de Estados Unidos tomó recientemente una decisión que señala un cambio en la forma en que los tribunales abordan la DEI, reafirmando el principio de larga data de que la discriminación basada en características no debe tolerarse ni alentarse. También se acusó el término “DEI”. Parte de esto se debe a que algunas personas lo perciben como una práctica que sugiere un trato preferencial hacia ciertos grupos. En Meta estamos comprometidos con servir a todos. Esto se puede lograr con un equipo de mentes diversas. Difieren en conocimientos, habilidades, opiniones políticas, antecedentes, perspectivas y experiencias. Estos equipos son mejores a la hora de innovar. Resolver problemas complejos e identificar nuevas oportunidades En última instancia, esto nos ayuda a lograr nuestra ambición de crear productos que sirvan a todos. Además, Siempre hemos creído que a nadie se le deben dar ni privar de oportunidades por su carácter protector. Y eso no ha cambiado. Considerando el cambiante panorama legal y político Estamos realizando los siguientes cambios: Abrir Continuaremos reclutando solicitantes de diversos orígenes. Pero dejaremos de utilizar el enfoque de Pizarra Diversa. Esta práctica siempre ha sido un tema de debate público y está siendo cuestionada. Creemos que hay otra manera de crear una fuerza laboral líder en la industria y aprovechar equipos de personas de primer nivel de todos los orígenes para crear productos que funcionen para todos. Anteriormente detuvimos los objetivos de representación para mujeres y minorías. Ser objetivo puede crear la impresión de que las decisiones se toman en función de la raza o el género. Aunque esta nunca ha sido nuestra práctica. Pero queremos disipar cualquier impresión de que estamos reduciendo nuestros esfuerzos de diversidad de proveedores dentro de nuestra estrategia de proveedores más amplia. Este esfuerzo se centra en el abastecimiento de diversas empresas. En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas que impulsan la mayor parte de nuestra economía. Los proveedores calificados seguirán teniendo oportunidades. Esto incluye a quienes forman parte del programa de diversidad de proveedores. En cambio, se implementarán programas de capacitación en equidad e inclusión. Crearemos un programa que se centre en cómo implementar prácticas justas y consistentes. Esto reduce el sesgo para todos. No importa cuál sea tu origen. Ya no tendremos un equipo centrado en DEI. Maxine Williams asumirá un nuevo rol en Meta, centrado en el acceso y la participación. Lo que permanece igual son los principios que utilizamos para guiar las prácticas de nuestra gente: Servimos a todos. Estamos comprometidos a hacer que nuestros productos sean accesibles, útiles y de impacto universal para todos. Construimos los mejores equipos con las personas más talentosas. Esto significa contratar entre un grupo diverso de solicitantes. Pero nunca tome decisiones de contratación basándose en características protegidas (como raza, género, etc.). Siempre evaluamos a las personas como individuos. Impulsamos constantemente las prácticas de contratación para garantizar la justicia y la equidad para todos. No otorgamos ningún privilegio, oportunidad especial ni crédito injusto a nadie en función de características protegidas. Y no descontaremos el valor del impacto en función de estas características. Creamos conexiones y comunidades. Apoyamos a nuestra comunidad de empleados. Personas que utilizan nuestros productos y los de la comunidad Operamos nuestro Grupo Comunitario de Empleados (MRG) sin dejar de estar abiertos a todos. Meta tiene el privilegio de atender a miles de millones de personas todos los días. Para nosotros es importante que nuestros productos sean accesibles para todos. y son útiles para promover el crecimiento económico y las oportunidades en todo el mundo. Seguimos enfocados en servir a todos y construir una fuerza laboral diversa de líderes de la industria de todos los ámbitos de la vida. Mire: Meta está regresando a su tradición de libertad de expresión, dijo Chris Kelly, ex director de privacidad de Facebook.