Última actualización el 14 de noviembre de 2024 a las 3:00 p. m. Se espera que la administración entrante de Trump cambie las reglas. Y hace que sea más difícil para los trabajadores recibir pagos y beneficios por horas extras. El New York Times informó que «habrá un esfuerzo concertado para deshacer el precedente de la NLRB a favor de los trabajadores», dijo Heidi Schierholz, alta funcionaria del Departamento de Trabajo durante la administración Obama, refiriéndose a la junta de Relaciones Laborales Nacionales. Una experta como ella.. Scheerholz, ahora presidente del liberal Instituto de Política Económica, dijo que también esperan que la administración Trump relaje la aplicación de las normas de seguridad. Reducir el derecho al pago de horas extras Y hace que sea más difícil para los grandes trabajadores obtener la condición de empleados. La razón por la que los trabajadores no deberían votar por Trump se puede ver en su historial laboral en su primer mandato. Trump es un presidente extremadamente antiobrero. Como escribí en nuestro boletín The Daily: Donald Trump deroga la regla de horas extras de la administración Obama. y deja a 8,2 millones de trabajadores sin derecho a recibir pago de horas extras. Trump apeló a la hostil Junta Nacional de Relaciones Laborales para la negociación colectiva. Luego se emitieron varias reglas. Eso hace que sea más difícil para los trabajadores organizarse. Trump ha utilizado su presidencia para garantizar que los trabajadores reciban menos salario y enfrenten más obstáculos para organizarse. Pero si hay un acto que se destaca por encima de todos los demás, es así como Trump intentó cambiar las propinas. Según el Instituto de Política Económica “Una de las reglas más atroces de Trump DOL es la regla propuesta sobre el “robo de propinas”, que permitiría a los empleadores quedarse con las propinas de los empleados. Mientras los trabajadores reciban el salario mínimo Las estimaciones del PAI muestran que Si hay una conclusión La regla costará a los trabajadores que reciben propinas $5.8 mil millones en salarios perdidos cada año. Sin embargo, antes de que se finalice la regla. El informe encontró que el Secretario de Trabajo hizo todo lo posible para ocultar el análisis económico del DOL que muestra que la regla sería costosa para los trabajadores. Después de esta noticia El Congreso añadió una sección a la Ley de Normas Laborales Justas. Esto prohíbe a los empleadores quedarse con las propinas ganadas por los empleados. en última instancia, invalidando la regla propuesta” cuando Trump prometió no pagar impuestos sobre las horas extras. Omitió detalles importantes. Haría imposible que muchos trabajadores recibieran el pago de horas extras. Por tanto, no importa si no tributa o no. Millones de trabajadores no lo obtendrán. Los trabajadores han tenido muchos años fantásticos bajo Joe Biden, pero todo ese progreso se borrará una vez que Trump asuma el cargo. Trump es el presidente más hostil a los trabajadores en un siglo. Pero aparentemente algunas personas no sabían por qué estaban votando y lo enviaron de regreso a la Casa Blanca. Jason es el editor jefe. También es corresponsal en la Casa Blanca y corresponsal en el Congreso de PoliticusUSA. Jason tiene una licenciatura en Ciencias Políticas. Su trabajo de posgrado se centra en políticas públicas. con experiencia en movimientos de reforma social Premios y membresía profesional Miembro de la Sociedad de Periodistas Profesionales y de la Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas Último mensaje por Jason Easley (ver todo)
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