Empleados de FEMA revelan discriminación sistemática

La Agencia Federal para el Manejo de Emergencias está siendo objeto de fuertes críticas. después de que los comandantes ordenaron a los funcionarios que evitaran ayudar a los floridanos con carteles a favor de Donald Trump, pero el incidente demuestra una cultura más amplia de priorizar el despertar dentro de la misión principal de FEMA. Eso es según un empleado actual y un ex empleado que hablaron con The Daily Signal bajo condición de anonimato. . Los veteranos de FEMA dicen bajo la administración Biden-Harris La agencia prioriza las minorías raciales, las personas LGBTQ y las iniciativas climáticas. socava la misión de ayudar a los estadounidenses a enfrentar el desastre Y hace que los estadounidenses desconfíen de que el gobierno federal impulsa la diversidad. Igualdad y la desegregación, o DEI, a riesgo de salvar menos vidas, dijeron: “FEMA está podrida hasta la médula”, dijo un empleado que trabajó allí durante unos cinco años y renunció a principios de este año. “Hay demasiados empleados. Es una burocracia. [and] Realmente no pueden ayudar a nadie”. “FEMA necesita ayudar a la gente. «No está ayudando a la gente en este momento», dijo. «Es muy parcial y racista. [against those perceived as white]- (Nota: este artículo se refiere a empleados actuales y anteriores que utilizan pronombres masculinos. (Esta decisión editorial no debe considerarse una divulgación del género de una persona). Empleado actual de FEMA que ha trabajado durante más de una década en el gobierno federal. Varias agencias dijo que el sesgo de despertar socava los objetivos de respuesta a desastres de FEMA. «Creo que ese enfoque socava la confianza en el gobierno en general», dijo el empleado al Daily Signal, «ya que FEMA tiene como objetivo ayudar a las personas a través de una misión noble». Este enfoque en DEI divide a la gente. causando más división del país y genera desconfianza”. “Los actuales administradores de FEMA han tomado una decisión consciente de sacrificar una nación que está lista para una agenda DEI diferenciada y objetivos climáticos no letales”, agregó el funcionario. Citando a Deanne Criswell, quien fue nombrada por el presidente Joe Biden, FEMA no respondió a la solicitud de comentarios de The Daily Signal al momento de la publicación. Trump firma escándalo: Marnie Washington, supervisora ​​de FEMA, les dice a los trabajadores en un mensaje de texto «Evite las casas que anuncian a Trump» mientras inspeccionan Lake Placid, Florida, para identificar a los residentes que podrían ser elegibles para recibir ayuda federal después del huracán Milton Leif Le Mahieu del Daily Wire Como informó la semana pasada, un empleado de FEMA le dijo a The Daily Wire que Washington había enviado el mensaje tanto de forma verbal como a través de chats grupales. Según se informa, su orden impidió que FEMA ofreciera asistencia posterior al huracán a al menos 20 hogares que exhibían carteles o banderas de Trump entre finales de octubre y noviembre. Criswell lo confirmó y anunció en X que Washington había sido despedido: “Cada día, más de 22,000 empleados de FEMA cumplen con los valores fundamentales de FEMA y se dedican a ayudar a las personas antes, durante y después de los desastres. “A menudo sacrifica tiempo con su propia familia para ayudar a los sobrevivientes del desastre”, escribió Criswell. “Recientemente, una empleada de FEMA dejó de lado estos valores para aconsejar a su equipo de asistencia a los sobrevivientes que no vayan a una casa donde hay carteles en el patio que apoyan al presidente Trump. . Esta es una clara violación de los valores y principios fundamentales de FEMA de ayudar a las personas independientemente de su afiliación política. Los administradores de FEMA calificaron la acción de “reprensible” y se comprometieron a hacerlo”. «Hacer todo lo posible para asegurarnos de que esto no vuelva a suceder». Quiero que quede claro para todos mis empleados y para el pueblo estadounidense que FEMA no tolerará este tipo de comportamiento y acción. Y responsabilizaremos a las personas si violan estas normas de conducta: Deanne Criswell (@FEMA_Deanne) 9 de noviembre de 2024 Después del despido Washington le dijo al periodista Roland Martin dijo que el hecho de que FEMA evitara a los partidarios de Trump era También ocurrieron “eventos masivos” en Carolina del Norte y Carolina del Sur. Después del huracán Helene y el huracán Milton “Alegan que estas acciones se realizaron según mi propia admisión. y de mi propio avance político”, dijo Washington. «sin embargo Si miras el registro Existe lo que llamamos flujo comunitario. Y desafortunadamente, dio la casualidad de que, con la animosidad política que enfrentó mi equipo (y yo estuve en dos equipos diferentes durante mi propia pandemia), simplemente Resulta que tenía un cartel de la campaña de Trump. FEMA a menudo predica evitar y luego reducir la escalada. que no están separados unos de otros Este es un evento de evasión importante. No sólo en el estado de Florida. Pero encontrará evasión en el estado de las Carolinas. Washington también afirma que su equipo de FEMA fue testigo del odio y la violencia. “Abuso verbal” por parte de residentes que hicieron firmar a Trump en su propiedad Eso llevó a órdenes de evitar a los partidarios de Trump. Dijo que su personal no inspeccionó la casa en busca de carteles de Trump para evitar una supuesta confrontación. “Acoso verbal” y “enfrentamientos hostiles”, según Chad Hershey, supervisor de FEMA en Washington. La fiscal general de Florida, Ashley Moody, supuestamente les ordenó evitar casas que consideraran inseguras. que es un partido republicano El miércoles se presentó una demanda acusando a FEMA de discriminar a los floridanos. El gobernador Ron DeSantis, un republicano, apoya la demanda. “Es inaceptable que el gobierno federal discrimine a los floridanos que votaron por Trump. Y especialmente después de un huracán catastrófico”, dijo DeSantis el jueves. “Apoyo esta acción legal de la Procuraduría General de la República. Y he ordenado a las agencias gubernamentales que tomen cualquier medida. Es necesario investigar y garantizar que quienes participan en este comportamiento también rindan cuentas”. ‘Lo he visto’ Un ex empleado de FEMA le dijo a The Daily Signal que había visto a los líderes de FEMA alentar a los empleados a evitar a las personas de color. Los blancos y los conservadores pensaron que serían enemigos. “Se les dijo que evitaran a Trump. Evite cualquier casa. con el símbolo de Trump En reuniones verbales”, dijo, “vi que eso sucedió”. ‘No entres en casas que parezcan sospechosas’”, recuerda un ex empleado. “Usarían palabras como ‘paleto’, ‘vaquero’, ‘campesino sureño’. Podrías cambiar eso por ‘Partidarios de Trump’ ‘MAGA'», en referencia a Washington El supervisor que fue despedido El ex empleado dijo «Ella está diciendo ‘No estoy inventando esto’. Le creo porque lo he visto todo antes». «Creo que ella hizo exactamente lo que le dijeron que hiciera», dijo. «Ya leí la declaración de Dean. es una mentira Es una completa mentira». Un empleado actual estuvo de acuerdo con Criswell, el administrador de FEMA. «La buena gente de FEMA merece un liderazgo más fuerte», dijo. «Creo que los administradores de FEMA son prematuros, miopes y confunden nuestra evaluación de este incidente. .” “Aunque la seguridad del personal de respuesta pública es el objetivo final, Pero los socorristas tendrán la libertad necesaria para determinar si existen condiciones inseguras”, agregó el empleado de FEMA. “La ideología liberal extrema detrás de DEI en la que se ha centrado la administración Biden-Harris. Cuenta con el apoyo de los principales medios de comunicación y sus comprensivos psicólogos. Llevar a los socorristas humanitarios a creer que la firma de Trump representa un riesgo para su seguridad personal”. Washington está solo. Y creo que escucharemos más casos de cómo DEI ha influido indebidamente en la entrega de ayuda vital a los estadounidenses necesitados”, dijo el funcionario. Este ex empleado de FEMA dijo que el sesgo izquierdista de este aspecto de la agencia ha sido visible al menos desde. Huracán Harvey en 2017, el primer año de Trump como presidente. También señala un correo electrónico del 21 de julio de 2022 que FEMA envió al personal con el asunto: “Cómo se deja a los sobrevivientes LGBTQ+ fuera de la planificación de desastres”. El correo electrónico invitaba al personal a asistir a una reunión de un grupo de recursos para empleados centrado en las prioridades de LGBTQ. estas personas después de un desastre. Plan Estratégico de FEMA En 2020, FEMA lanzó un nuevo plan DEI, recordó el ex empleado. “Fue entonces cuando todo se volvió loco”, dijo. “Nuestro objetivo básicamente ya no era ayudar ni nada por el estilo. Están relacionados con DEI. Se trata de igualdad y de ayudar a los desfavorecidos/privados de derechos”. “No tiene nada que ver con la misión real de la agencia”, añadió. Ex empleados señalan el Plan Estratégico 2022-2026 de FEMA, que prioriza ‘Equidad’ y ‘Resiliencia climática’ “Debemos incorporar la equidad como base del manejo de emergencias”, escribió el administrador de FEMA, Criswell, en la carta abierta del plan. El plan hace referencia a una orden ejecutiva de Biden del 25 de junio de 2021 que prioriza “Diversidad, igualdad, inclusión. y accesibilidad de los trabajadores federales”. La orden de Biden define la equidad como “Trato justo y sistemático, justo e imparcial a todas las personas. Esto incluye a personas de comunidades desatendidas a quienes se les niega ese trato, como los negros, los latinos y los indígenas y nativos americanos. americanos asiáticos y los isleños del Pacífico y otras personas de color, miembros de minorías religiosas, lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+); Personas con discapacidad, personas que viven en zonas rurales. y personas afectadas por la pobreza o la desigualdad persistente”, dicen los críticos, enfatizando la Este “igualitarismo” se remonta a la teoría crítica de la raza. La idea es que la sociedad estadounidense es inherentemente racista y discriminatoria contra las minorías raciales, las personas LGBTQ, las mujeres y otros y necesita ser reestructurada para lograr justicia. Los documentos de FEMA afirman que “el envío intencional de recursos a las comunidades más necesitadas” para “combatir el desastre sistémico”. desigualdades” no traerán “Ese recurso desaparecería de otros que lo necesitan”. Sin embargo, los críticos dicen que la DEI y los objetivos climáticos socavan la capacidad de la agencia para brindar ayuda en casos de desastre. Un empleado actual explicó cómo este enfoque en la diversidad impacta las operaciones de FEMA: “FEMA ha priorizado las iniciativas DEI en tres niveles diferentes: gestión de la fuerza laboral; Diseño de planes y políticas ante desastres. y respuesta a desastres”, dijo un empleado de la agencia a The Daily Signal. “Los dos últimos se guían en gran medida por. Una ‘Lente de Equidad’ creada para FEMA utilizando la herramienta de equidad racial desarrollada por la Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad (GARE). Los empleados de FEMA consideran esta ‘Lente de Equidad’ especialmente diseñada al iniciar o desarrollar una nueva política o revisar una política existente. Estas políticas cubren programas de subvenciones. Proyecto de asistencia en casos de desastre Asistencia técnica Financiamiento, capacitación y alcance comunitario” “FEMA implementa estos diseños durante desastres utilizando asesores de equidad y grupos de trabajo. Fueron seleccionados entre una fuerza laboral ya limitada en casos de desastres”, añadió. “Estos consultores y [task forces] Utilice la guía de equidad de FEMA para ayudar a grupos específicos que coincidan con categorías demográficas”, dijo la Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad, un proyecto de la organización sin fines de lucro de izquierda Race Forward. Proporcionar orientación a los gobiernos locales, regionales y estatales sobre la implementación. Para poner en práctica la «equidad racial», Race Forward ha recibido más de 1 millón de dólares en financiación de la fundación fundada por George Soros para promover la Sociedad Abierta. Desde 2021, GARE no respondió a una solicitud de comentarios sobre la Herramienta de Equidad Racial y la Herramienta de Equidad Racial. «Lente de igualdad.» » Los empleados actuales de FEMA dicen que los objetivos climáticos y de equidad socavan la eficacia de la agencia. “Es un costo de oportunidad ejecutar un proyecto gubernamental”, dijo. “La limitación de personal y recursos inevitablemente resulta en rendimientos decrecientes. Si su conjunto de misiones se diluye con órdenes que se consideran malas”. “Por supuesto que podemos caminar mientras mascamos chicle”. Pero beber Kool-Aid climático al mismo tiempo supone un riesgo de asfixia”, bromeó el empleado, “y asfixiarse en una organización durante una respuesta a un desastre es antiestadounidense”.