La igualdad salarial para las personas con discapacidad crea empleos, no costos – Mother Jones

Los trabajadores apoyan el aumento del salario mínimo en la manifestación de 2022 en Nueva York Noam Galai/Getty Luche contra la desinformación: suscríbase al boletín informativo gratuito Mother Jones Daily y manténgase al tanto de las noticias importantes. Cuando se firmó la Ley de Normas Laborales Justas en 1938, se estableció el primer salario mínimo nacional. Existe una exención: los empleadores pueden pagarles a algunos trabajadores discapacitados menos del salario mínimo. Todavía existen exenciones federales. Esto a pesar de que muchos estados derogaron la versión original. Y ese salario sigue siendo sólo de 25 centavos la hora. Desde entonces, 25 estados han introducido o promulgado leyes para poner fin a esta práctica obsoleta. Los defensores del programa de certificación 14(c) a menudo argumentan que cubre a los trabajadores discapacitados. La mayoría de los cuales tienen discapacidades intelectuales y del desarrollo. No iré a trabajar a ningún otro lugar. Un estudio publicado hoy en JAMA Health Forum por investigadores de la Universidad de Pensilvania refuta ese argumento. Los autores encontraron eso en dos estados: New Hampshire y Maryland. que prohíbe tales prácticas Las tasas de empleo para adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo, como aquellos con autismo, aumentan o permanecen sin cambios cuando los empleadores deben pagar salarios iguales, dijo el neurocientífico Mihir Kakara, autor principal del estudio: este descubrimiento. «Esto apunta al hecho de que estas personas pueden trabajar por el mismo salario y la plena integración que sus colegas sin discapacidad y recibir los recursos adecuados. Muchos empleadores que pagan salarios mínimos proporcionan a los trabajadores discapacitados los llamados «refugios». También ha sido criticado por los defensores de la discapacidad. Mientras separaban a los trabajadores discapacitados Queda por ver si el Estado mantendrá o no el salario mínimo. Las personas con discapacidad intelectual todavía trabajan menos horas en general. y cobran menos que aquellos sin discapacidad intelectual especialmente New Hampshire no tiene trabajadores discapacitados que estuvieran recibiendo un salario mínimo más bajo en el momento de la revocación. Esto es diferente del estado de Maryland. Pero las tasas de empleo para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo continúan aumentando a medida que los estados eliminan las exenciones legales. Los investigadores teorizan que “La cobertura de los medios y el debate sobre la derogación de la Sección 14(c) pueden alentar o señalar a las familias e individuos con [intellectual and development disabilities] anteriormente abandonó la fuerza laboral para solicitar capacitación laboral”, aunque se espera que el Departamento de Trabajo de Biden introduzca reglas para hacer que el programa sea más equitativo o lo derogue por completo. Pero no se ha implementado. Por ahora, les paga a los trabajadores menos que el salario mínimo porque pertenecen a una clase protegida. En muchos estados todavía es legal.