En las últimas semanas Muchas empresas, incluidas McDonalds, Walmart, Ford, Meta, Amazon y muchas más, han anunciado su intención de poner fin a sus declaraciones, programas, iniciativas, etc. de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con la esperanza de ganar. El corazón y la mente del presidente electo Donald, el niño cabezón. Trump de Estados Unidos por segunda vez Por supuesto, DEI es sólo el último de una serie interminable de pánicos morales sobre términos y conceptos relacionados con los derechos civiles mal entendidos. Y tiende a explotar tan pronto como estos bichos se unen a algo nuevo. Especialmente porque no saben realmente qué es. La mayoría piensa que es lo mismo que la acción afirmativa, pero no lo es. Las personas que iniciaron esta histeria, como Christopher Rufo, admitieron abiertamente que solo querían que estas palabras representaran todo lo que vuelve locos a los estúpidos derechistas. Este es el POS que asustó a sus parientes conservadores con mentiras sobre la teoría racial crítica. sucedió Por supuesto que da mucho miedo. Es porque hay suficientes personas que dicen eso. «Queremos volver a vivir en una sociedad tan descaradamente racista y segregada» que las empresas Meta decidió que debían calmarse y anunció nuevos acontecimientos. Muchas cosas sucedieron la semana pasada. Gran parte se ha centrado en la creciente hostilidad hacia los trabajadores y clientes transgénero. No sólo eliminaron el DEI, sino que también eliminaron los tampones en los baños de hombres. Se eliminaron los temas trans y no binarios de Messenger y se anunció que ya no bloquearían el discurso de odio contra las personas trans. O llamar a las mujeres «propiedad», esta última ya no se siente insegura. Para ser más específicos, esto es libertad de expresión. Mark Zuckerberg cambió su Dick por Donald Trump porque, naturalmente, las peores personas del mundo se alegran de ello. Finalmente había ganado la guerra cultural con Otro tipo de personas que insisten en la existencia y el empleo sin tener que lidiar con discriminación y acoso generalizados. Excepto en este caso, DEI nunca ha tratado de herir la sensibilidad de los hombres blancos heterosexuales e inseguros que creen fervientemente que nacieron con ella. Tienen las cualidades para hacer más que cualquier otro tipo de persona. Estos programas no se utilizan sólo porque estas empresas realmente les maldicen. ¿O porque señalan la moralidad? O incluso porque quieren apaciguar a la izquierda. Estas políticas se implementan porque ayudan a los resultados de las empresas de muchas maneras, incluso ayudándolas a evitar demandas por discriminación. Sé que es realmente impactante. Las grandes corporaciones sin alma no luchan por lo mejor para las minorías. En cambio, intentan ganar más dinero y ahorrar más. Como siempre lo son. Como explica Jeff Raikes, miembro de la junta directiva de Costco, “los ataques DEI no sólo son malos para los negocios. Pero también tiene un efecto negativo en nuestra economía. Una fuerza laboral diversa impulsa la innovación, expande los mercados e impulsa el crecimiento”. Según múltiples estudios citados por LinkedIn: el 60% de los encuestados en un estudio de LinkedIn dijeron que la diversidad dentro de su equipo de ventas contribuye al éxito de su equipo. Las organizaciones en el cuartil superior en diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores. Las organizaciones en el cuartil superior de diversidad étnica tienen un 36% más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros. Las empresas diversificadas reciben 2,5 veces más flujo de caja por empleado. Los equipos comprometidos son un 35 % más productivos. Los empleadores que publicaron sobre diversidad vieron un 26 % más de solicitudes de empleo de mujeres que los empleadores que publicaron menos. Nada particularmente sorprendente. Los lugares de trabajo diversos seguramente generarán ideas más diversas. Y, por supuesto, las personas se desempeñan mejor cuando se sienten incluidas y apreciadas. y no sentirte solo o discriminado Puedo decirles ahora mismo que cuando trabajé en un lugar donde era la única mujer y descubrí que ganaba $8,000 menos por año que todos los hombres con el mismo trabajo que yo, prácticamente lo intenté. Hasta que pude encontrar un nuevo trabajo y salir de allí, fue muy difícil esforzarme en esa situación. Y luego hay una demanda. Actualmente existe un proceso llamado La “discriminación inversa” aumentó a raíz de la histeria de DEI, pero la mayoría de los casos se consideraron infundados y fallidos. la verdad es A pesar de las iniciativas de DEI, muchas de estas empresas han presentado demandas exitosas por acoso sexual. discriminación de género Discriminación LGBTQ+ y discriminación racial Amazon en particular tiene una cantidad y variedad realmente alarmante de demandas por discriminación y acoso. Ford tuvo que resolver una demanda por discriminación racial y de género por valor de 10 millones de dólares en 2017, y McDonald’s, que anunció la semana pasada que pondría fin a su programa DEI, se propuso responder a los casos de acoso sexual y discriminación racial tanto de empleados como de franquiciados. La diversidad en sí misma reduce la posibilidad de que realmente ocurra discriminación o acoso. Piénselo: ¿Qué oficina tiene más probabilidades de sufrir acoso sexual? Una oficina con una mujer trabajando allí. ¿O una oficina donde la mitad de las personas que trabajan allí son mujeres? ¿Qué oficina tiene más probabilidades de tener una cultura de discriminación racial? La oficina es casi enteramente blanca. y uno o dos grupos minoritarios raciales o étnicos. ¿O una agencia más equilibrada? La respuesta es clara. También es menos probable que creen un ambiente de trabajo hostil. Aquí es donde las personas se sienten alienadas o no incluidas. ¡Dona sólo una vez! Lo que enoja a la gente con respecto a DEI es, en primer lugar, la razón por la que existen estos programas. Lo principal que han demostrado todas estas inversiones es que Mucha gente realmente cree que un hombre blanco y cisgénero es la única persona calificada para cualquier trabajo. Entonces, ¿qué significa que alguien que postula no sea blanco? Una de las formas más comunes de esfuerzos de DEI es exigir a las empresas que Entrevistar a varios grupos de solicitantes. lo cual es razonable Teniendo en cuenta el hecho de que sigue siendo cierto que las personas con nombres que suenan blancos tienen más probabilidades de ser llamadas a entrevistas que aquellas con Un nombre que suena negro Si no existen tales requisitos ¿Quiénes son las personas que creen que los blancos están naturalmente más calificados para los trabajos que justifican una entrevista? Sorprendentemente, esto significará que las empresas No sólo están abiertos a recibir demandas por discriminación; Pero se echará de menos a muchos empleados buenos y cualificados. Por ese prejuicio arraigado Verá, mientras la multitud anti-DEI llora por el “mérito”, estos programas garantizan que el mérito sea el rey. También garantizan que las empresas Los buenos empleados no se perderán porque no quieran lidiar con el acoso o la discriminación. El lado positivo es que las empresas que deroguen las iniciativas DEI en realidad ayudarán a quienes demandan a sus empleadores por discriminación o acoso. Porque hacerlo es una evidencia clara de que una empresa no está dispuesta a crear una cultura en el lugar de trabajo que sea diversa, inclusiva y donde las personas sean tratadas de manera equitativa y justa. Con suerte, desenterrarán a estos bastardos cobardes con resultados hilarantemente contradictorios cuando digan: «Harris es un empleado de DEI», quieren decir. ‘Sólo los hombres blancos están calificados’Gracias por leer Wonkette, esta publicación es pública. Así que compártelo con todos los que amas (u odias).
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