Biden impulsa la búsqueda de contratación de DEI

A los 10 días de la aplastante victoria del presidente Donald Trump, el gobierno federal anunció 33 puestos de trabajo relacionados con DEI ahora, a poco más de un mes de que Trump asuma el cargo, informa The Daily Wire. “Actualmente estamos en el proceso de contratar hasta 1.200 personas para hacer el trabajo… [diversity, equity, and inclusion]—Los empleados estarán permanentemente integrados en la fuerza laboral federal encabezada por la Administración Trump”, señaló el medio. «El trabajo tiene un salario anual de hasta $310,000 y puede aumentar los pagos salariales totales en $160 millones por año». Un ejemplo es un trabajo listado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos el 1 de noviembre de 15. El puesto es subsecretario adjunto. de Salud de las Minorías y tiene como objetivo «Promueve la equidad en salud» con un salario potencial de hasta $221,900. Los puestos de trabajo que la Corporación Federal de Seguros de Depósitos busca cubrir se describen como. «Directora de la Oficina de Inclusión de Minorías y Mujeres». Este puesto gestiona «el desarrollo, implementación y y revisar y renovar el Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión de la FDIC», entre otras funciones. La FDIC también busca contratar un Director de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. que será asignado para desarrollar «Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO), Diversidad, Equidad, Inclusión y Acceso (DEIA) Desarrollo de Empleados Desempeño de los empleados y otro personal, planes, procesos, procesos. [and] «Programa» es digno de mención. Si se contrata gente para hacer estos trabajos Los contribuyentes también financiarán sus salarios. Estas personas son contratadas. “La administración Trump no tiene voz y voto en la selección… [who will be advocating] En cuanto a las políticas DEI, la administración Trump no las apoya”, subraya DW. Los empleos aquí enumerados representan sólo una fracción de ellos. Sin embargo, parece que mientras el gobierno está aumentando el suministro de DEI, las empresas estadounidenses lo están retirando activamente de los estantes. en un corto periodo de tiempo Muchas empresas de renombre han decidido empezar. Walmart es uno de los ejemplos más recientes. El activista Robby Starbuck está liderando el llamado a las empresas para que amplíen sus programas e iniciativas. derogando sus iniciativas DEI, calificando el abandono de las políticas de despertar por parte de Walmart como su «mayor victoria». Otras marcas que se han alejado de las políticas de despertar incluyen Tractor Supply, John Deere, Harley Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s, Ford, Coors, Black. & Decker, Jack Daniels, DeWalt Tools, Craftsman, Caterpillar, Boeing y Toyota, incluso American Airlines dijeron recientemente que «Ya no reclutaremos ni contrataremos a voluntad». [DEI]- Esta decisión se produce luego de que America First Legal presentara una denuncia contra la aerolínea. indicando que la política de la aerolínea es “Viola las leyes federales que protegen la igualdad de acceso al empleo”. Después de la noticia de que American Airlines pondría fin a sus “prácticas de contratación discriminatorias”, Will Scolinos de America First Legal dijo: “Las empresas estadounidenses deben revertir el mérito. No es un deseo marcar la casilla DEI para seleccionar a los empleados más capacitados y calificados. Muchos han reducido su personal debido a los movimientos de los consumidores. En cuanto a por qué el gobierno ha decidido aumentar su fuerza DEI, interviene Meg Kilgannon del Family Research Council, que sirvió en la primera administración Trump. Según Kilgannon, depende en gran medida de las diferentes prioridades del gobierno de ambos partidos políticos. Como dijo a The Washington Stand, “las administraciones presidenciales son famosas por sus esfuerzos por atraer empleados con ideas afines en la burocracia federal. Las administraciones demócratas han sido excepcionalmente ágiles en esta área”. “No me gusta DEI, pero sabemos que la próxima administración Trump tendrá como prioridad eliminar estos puestos”, enfatizó Kilgannon también que desearía que los empleados de DEI lo fueran. “No fue contratado en absoluto”. Sin embargo, concluyó, “al menos podemos esperar que la situación se resuelva dentro de unas semanas cuando el Papa vuelva a ocupar la Casa Blanca”. Publicado originalmente por The Washington Stand.