Las empresas pueden pagar a las personas discapacitadas menos del salario mínimo. El Departamento de Trabajo quiere cambiar eso -Mother Jones.

Un trabajador de una heladería en Kansas que emplea a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. y pagarles más que el salario mínimo Heather Hollingsworth/AP. Luche contra la desinformación: Suscríbase al boletín informativo gratuito Mother Jones Daily y manténgase al tanto de las noticias importantes. el martes El Departamento de Trabajo ha presentado una regla propuesta que podría poner fin al salario mínimo para las personas con discapacidades. Este es el comienzo del proceso de cerrar las lagunas que hacen que las empresas Paga a los empleados discapacitados menos de un dólar por hora. Cuando se estableció el salario mínimo federal en 1938, incluía disposiciones que permitirían a las empresas Las personas con discapacidad están certificadas y se les paga menos que las personas sin discapacidad. El argumento a favor de un salario mínimo es que las personas con discapacidad lo hacen menos valioso para la fuerza laboral. En enero de 2023, la mitad de las personas. Muchos (en su mayoría personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo) que trabajan bajo este programa de certificación ganan menos de $3,50 por hora. La mayoría de estos empleados trabajan en talleres protegidos. Los defensores de la discapacidad también han criticado la discriminación contra los trabajadores con discapacidad. La nueva propuesta recomienda que el Ministerio de Trabajo deje de emitir nuevos certificados. y dejar que el certificado actual caduque. Antes de esta regla, 25 estados habían comenzado a eliminar gradualmente terminar completamente o promulgar legislación para poner fin al salario mínimo para las personas con discapacidades, dijo Mia Ives-Rublee, directora senior de la Iniciativa de Justicia para las Personas con Discapacidad en el Centro para el Progreso Americano, para poner fin al programa de certificación. La norma propuesta lleva mucho tiempo tramitándose. En 2014 se creó un comité asesor. Esto incluye defensores con discapacidades intelectuales y del desarrollo. El comité concluyó que “La actual práctica generalizada de pagar a los trabajadores salarios mínimos mínimos. Se basa en el supuesto de que las personas con discapacidad no pueden trabajar en trabajos generales…[is] Es contrario al espíritu de la política y la ley federales modernas”. Por supuesto, el asunto de las reglas es si la administración entrante de Trump apoyará la eliminación de este tipo de salario mínimo. Donald Trump nunca antes votó en contra o a favor de este programa de certificados. . Asimismo, el Proyecto 2025 tampoco pesa en este programa de certificación. El público podrá enviar comentarios por escrito sobre la regla propuesta antes del 17 de enero de 2025.