La proporción de trabajadores inmigrantes alcanzará un récord del 18,6% en 2023, según un análisis de los datos de la Encuesta de Población Actual (CPS) de la Oficina de Estadísticas Laborales. Los defensores de la inmigración se han manifestado con toda su fuerza. Usar esto como tema de conversación para críticas y análisis profundamente equivocados. Lo que se traduce aproximadamente como “Los inmigrantes están quitando todos nuestros empleos”. La realidad es que la economía no tiene un número fijo de empleos. Y lo que estamos viendo hoy es una economía en crecimiento que está agregando empleos tanto a los trabajadores inmigrantes como a los nacidos en Estados Unidos. Aquí hay seis hechos clave que muestran que la inmigración no afecta los resultados laborales de los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Tasa de desempleo de trabajadores nacidos en Estados Unidos Promedia el 3,6% en 2023, la tasa más baja jamás registrada. Por supuesto, la inmigración no causa un alto desempleo entre los trabajadores nacidos en Estados Unidos. La proporción de personas en edad reproductiva nacidas en Estados Unidos que están empleadas es la más alta en más de dos décadas. En 2023, la relación empleo-población en edad productiva (EPOP) para los nacidos en Estados Unidos es del 81,4%. frente al 80,7% en 2019 y ahora la tasa más alta desde 2001. La tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) ajustada por edad de las personas nacidas en EE. UU. En 2023, la LFPR para las personas de edad máxima nacidas en los EE. UU. fue del 83,9 %, frente al 83,3 % en 2019 y ahora la tasa más alta desde 2002. El aumento en la LFPR de los adultos menopáusicos nacidos en los Estados Unidos el año pasado fue El segundo más alto registrado. La menopausia LFPR entre los hombres nacidos en Estados Unidos es inferior al aumento que se produjo el año anterior al año pasado. sin tener una licenciatura Ha logrado tasas de crecimiento sin precedentes en cada uno de los últimos dos años. y más alto que antes de la tendencia COVID. Nos centramos en hombres menopáusicos que no tienen una licenciatura. Esto se debe a que, aunque la población inmigrante está compuesta por hombres y mujeres de todos los niveles educativos, Pero los inmigrantes también se concentran desproporcionadamente entre los hombres sin un título universitario (en 2023, la proporción total de inmigrantes en la fuerza laboral era del 18,6%, pero el 20,0% eran hombres sin un título universitario). Esto afecta los resultados del mercado laboral de los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Se detectaría más fácilmente entre los trabajadores de este grupo, aunque su TPLF también superó las expectativas. Está claro que el mercado laboral está absorbiendo inmigrantes y creando fuertes oportunidades laborales para los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Esto incluye a los trabajadores que se encuentran entre las poblaciones que pueden verse más afectadas por la inmigración. Aunque la proporción de mano de obra inmigrante alcanzará niveles récord en 2023, el crecimiento de la fuerza laboral inmigrante no se está produciendo a un ritmo sin precedentes. Según nuestro análisis de los datos de CPS, de 2019 a 2023, la fuerza laboral inmigrante creció en promedio un 2,3% anual, lo que representa un crecimiento fuerte. Pero eso es aproximadamente un tercio de la tasa que experimentó la economía entre 1996 y 2000 (que, al igual que 2022 y 2023, fue un período de desempleo muy bajo (y fuerte crecimiento del empleo) para los trabajadores nacidos en Estados Unidos). Por ejemplo, el flujo es más lento que en 2022 y tres años más lento que en la era de 1996. 2000 Los inmigrantes son una parte importante de nuestro mercado laboral. Esto ayuda a llenar el vacío creado por los cambios demográficos en Estados Unidos. y contribuye a un fuerte crecimiento económico Los inmigrantes constituyen el 18,6% de la fuerza laboral estadounidense. Desempeña un papel clave en muchas industrias y se emplea en muchos empleos de nivel bajo, medio y alto y, como informó recientemente la Oficina de Presupuesto del Congreso, la inmigración contribuye a un fuerte crecimiento económico al moverse. Se espera que la inmigración futura aumente el producto interno bruto real en un 2% durante los próximos 10 años, además de aumentar los ingresos del gobierno. Los inmigrantes también complementan a los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Contribuye a la población general y al crecimiento del número de empleados. La Oficina del Censo de Estados Unidos estima que si los niveles de inmigración en Estados Unidos son más bajos de lo esperado, La población comenzará a disminuir en 20 años, y si de repente no hay migración, La población comenzará a disminuir el próximo año. que tiene un grave impacto en el país crecimiento económico Como lo demuestran estos seis hechos. La idea es que los inmigrantes están empeorando las cosas para los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Eso está mal. La realidad es que el mercado laboral está absorbiendo rápidamente a los inmigrantes. manteniendo al mismo tiempo una tasa de desempleo récord para los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Afirmaciones de que los inmigrantes están empeorando las cosas para los trabajadores nacidos en Estados Unidos A menudo se utiliza como una distracción de los cambios que realmente afectan a los trabajadores, como la debilidad de las normas laborales y su aplicación. derogar las regulaciones anti-trabajadores Leyes laborales débiles que no protegen a los trabajadores Derechos sindicales y negociación colectiva frente a un ataque coordinado y bien financiado. y otras dinámicas Esto da como resultado que las empresas y los empleadores tengan demasiado poder. Aunque no hay duda de que el sistema de inmigración necesita urgentemente una actualización para brindar a los trabajadores la protección adecuada. Es importante recordar que son los empleadores quienes pagan menos y explotan a los trabajadores en función de su estatus migratorio. Esto constituye una tasa mucho mayor de abuso en el lugar de trabajo contra quienes carecen de estatus. más que los trabajadores nacidos en Estados Unidos y son los empleadores los que regular y sistemáticamente roban los salarios de los trabajadores temporalmente inseguros con visas de trabajo. El sistema de derechos de dos niveles que existe en el lugar de trabajo impide que los inmigrantes hagan valer y hacer cumplir sus derechos. Los esfuerzos de reforma en el Congreso y el poder ejecutivo deberían centrarse en proporcionar estatus y autorización laboral a quienes carecen de dichas calificaciones. y alentar a los empleadores a cumplir con la ley Más que proporcionar financiación adicional y medidas estrictas para el control fronterizo, la deportación y la detención de migrantes. Si quienes analizan incorrectamente la naturaleza de la inmigración que es malo para la economía y para los trabajadores nacidos en EE.UU. Realmente nos preocupamos por mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores nacidos en EE.UU. Deberían centrarse en impulsar una reforma de la legislación laboral y normas laborales estrictas. y ayudar a garantizar que cada trabajador: Independientemente del estatus migratorio, existen derechos iguales y exigibles en el lugar de trabajo. Nota: Tenga en cuenta algunos datos: utilizamos datos de CPS durante todo el año en todo este contenido. Debido a que los desgloses por estatus migratorio no están disponibles sobre una base desestacionalizada, además, los desgloses por estatus migratorio solo han estado disponibles desde 1994 en CPS, por lo que cada vez que mencionamos registros en este artículo Queremos decir desde 1994, a pesar de que EPOP, nacida en EE. UU. En general, ha crecido significativamente en cada uno de los últimos tres años. Aún por debajo de los niveles anteriores a la COVID. Sin embargo, el hecho de que no se hayan alcanzado los niveles anteriores a la COVID no tiene relación con la inmigración. Pero se trata principalmente de la jubilación de los baby boomers. Tenga en cuenta que EPOP en su conjunto considera a todas las personas mayores de 16 años. Por lo tanto, cuando un grupo grande de trabajadores, como los baby boomers, Al jubilarse, el EPOP «mecánico» disminuye. Una forma habitual de evitarlo y centrarse en las tendencias relacionadas con la solidez de las oportunidades laborales reales es. Se trata de considerar únicamente a los trabajadores en edad productiva o a los trabajadores entre 25 y 54 años, como hemos hecho. Estos hallazgos son válidos si nos limitamos a los datos del cuarto trimestre de cada año. La EPOP de la menopausia para los trabajadores nacidos en EE. UU. fue del 81,6 % en 2023/4, frente al 81,3 % en 2019/4, y ahora se encuentra en su nivel más alto desde 2000, al igual que el LFPR general del EPOP para los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Esto a pesar de un aumento sin precedentes. El ritmo de los últimos dos años se ha mantenido por debajo de los niveles de 2019, pero eso no tiene nada que ver con la inmigración. Pero se trata de la jubilación de los baby boomers. Estos hallazgos son válidos si nos limitamos a los datos del cuarto trimestre de cada año: la LFPR de la menopausia para las personas nacidas en EE. UU. fue del 84,1 % en el cuarto trimestre de 2023, frente al 83,8 % en el cuarto trimestre de 2019, y ahora se encuentra en su nivel más alto desde 2002. Detalles sobre el análisis de tendencias: Esto se debe en gran medida a que el mercado laboral ha estado estancado durante la mayor parte del período. (Como resultado de fallas en las políticas fiscal y monetaria) y la erosión de la calidad del empleo como resultado de la dinámica analizada en la conclusión de este artículo, la LFPR del grupo ha disminuido constantemente durante la última década. Entre el pico del ciclo económico en 2000 y 2019, la LFPR del grupo cayó del 89,4% al 84,9%, con una disminución promedio de 0,24 puntos porcentuales por año. Si esta tendencia continúa de 2019 a 2023, la LFPR del grupo será del 83,9% en 2023 en lugar del 84,5%. Este grupo está superando las expectativas. Estos hallazgos persisten si nos limitamos a los datos del cuarto trimestre de cada año de menopausia LFPR entre hombres nacidos en Estados Unidos. sin un título universitario ha aumentado significativamente en los últimos tres años. y están por encima de las tendencias anteriores a COVID. 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