Los trabajadores necesitan sindicatos más que nunca en una generación. La evidencia sugiere que más de 60 millones de trabajadores no sindicalizados quieren un sindicato en su lugar de trabajo. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), una agencia creada por el Congreso en 1935 para proteger los derechos de los trabajadores a organizarse, Está lidiando con elecciones de representantes sindicales y tarifas por prácticas laborales injustas más que en los últimos años. Y varias empresas ¿Cómo responder a esta mayor integración laboral? Algunas honran las elecciones de los empleados y se esfuerzan por construir relaciones positivas entre los trabajadores y la dirección, como lo han hecho Microsoft, New Flyer, Ben & Jerry’s y otras. Estas empresas ven el valor de las relaciones productivas con los empleados para maximizar las ganancias. Otras están adoptando el enfoque opuesto: hasta el extremo Lideradas por SpaceX de Elon Musk y unidas por Amazon, Trader Joe’s y Starbucks, estas empresas están enfrascadas en batallas legales tratando de que la NLRB sea declarada inconstitucional. Reintroduciendo argumentos constitucionales largamente rechazados sobre la estructura de la agencia. Si tienen éxito Afectará a los departamentos y operaciones en el momento en que los empleados más los necesitan. ¿Por qué estas empresas están adoptando este enfoque de tierra arrasada? ¿Qué motiva estos ataques? en los últimos dos años Los empleados de todas estas empresas han ejercido sus derechos bajo nuestras leyes laborales para organizarse y tomar medidas colectivas para mejorar las condiciones laborales en sus lugares de trabajo. La ley protege esta acción colectiva. Queda por ver si los trabajadores intentarán o no formar un sindicato. Baristas de casi 400 tiendas Starbucks votan para formar sindicato Los trabajadores de los almacenes de Amazon en Staten Island votaron a favor de sindicalizarse hace dos años este mes. Los trabajadores de varias ubicaciones de Trader Joe’s se han sindicalizado durante los últimos dos años. Estos trabajadores aún no cuentan con un convenio colectivo porque Amazon, Trader Joe’s y Starbucks han suspendido sus procesos de negociación colectiva. Se trata de una medida demasiado normal por parte de las empresas. Cuando los trabajadores se reunieron por primera vez (Anuncio reciente de Starbucks Workers United y Starbucks acordaron negociar un marco básico para la negociación colectiva (Esto genera esperanzas de que sea inminente un avance en el primer contrato de la empresa). En conjunto, estas empresas han sido acusadas de cientos de violaciones contra los empleados. Derecho a organizarse Según los datos de la NLRB obtenidos a través de la solicitud de registros públicos de EPI, las empresas han sido acusadas de conspirar para despedir a trabajadores que apoyan al sindicato. Responder a la sindicalización reduciendo las horas de trabajo, cerrando tiendas y negando beneficios a los trabajadores no sindicalizados. y negoció de mala fe. La NLRB ha solicitado y ganado numerosas medidas cautelares en un tribunal federal. El juez ordenó a las empresas Contratar trabajadores que despidieron ilegalmente y cumplir con la Ley. Según la NLRB, actualmente hay más de 250 casos abiertos o resueltos contra Amazon por violar los derechos de organización de los trabajadores. Tres jueces de derecho administrativo fallaron en contra de Amazon y un tribunal federal ordenó a Amazon que no interfiera con los derechos de organización de los trabajadores. Se abrieron o resolvieron 741 casos contra Starbucks. La NLRB ganó dos órdenes judiciales que ordenaban a Starbucks volver a contratar a baristas que habían despedido ilegalmente por organizar eventos. En total, Starbucks ganó Se ordenó reintegrar a 59 baristas que fueron despedidos ilegalmente. Hasta la fecha, los jueces de derecho administrativo de la NLRB han emitido 48 decisiones determinando que Starbucks ha violado la ley. Trader Joe’s también ha sido acusado de represalias contra los empleados. y de no negociar de buena fe Sin embargo, la mayoría de estos cargos se refieren a interferencias ilegales con trabajadores que buscan formar sindicatos. Pero los cargos contra SpaceX se relacionan con trabajadores que se unieron para abordar problemas en el lugar de trabajo a través de lo que se llama «problemas relacionados con la disrupción». Ocho empleados de SpaceX se unieron y escribieron una carta abierta planteando preocupaciones en el lugar de trabajo. Esto incluye preocupaciones sobre los comentarios de Elon Musk sobre cuestiones laborales. En respuesta a su despido, la NLRB presentó una denuncia contra Elon Musk y SpaceX, alegando que las empresas habían interferido ilegalmente con los derechos de los trabajadores a participar en acciones colectivas. En lugar de impugnar la denuncia mediante el proceso normal, SpaceX demandó a la NLRB en un tribunal federal de Texas. Afirmaron que la estructura de la agencia era inconstitucional. Sorprendentemente, dos de los abogados de SpaceX, Harry Johnson y John Ring, fueron designados anteriormente por los republicanos para la NLRB, una agencia que ahora argumentan que es inconstitucional contra Amazon, Trader Joe’s y Starbucks, y planteando el mismo argumento en una acción legal contra su propia empresa. Queda por informar si Starbucks continúa con este desafío luego de su último acuerdo con Starbucks Workers United. Por cualquier medida Es probable que estos argumentos legales refutados durante mucho tiempo fracasen. Pero mientras tanto Las agencias que ya no cuentan con fondos suficientes deben utilizar recursos escasos para protegerse de estos ataques. Desvía recursos de la protección de los derechos de los trabajadores a organizarse en un momento en que esos derechos necesitan ser protegidos más que nunca. Dado el rápido aumento del número de sindicatos de trabajadores, las empresas también han desviado parte de la atención de los medios para evitar violar la ley. a la misteriosa disputa legal sobre qué agencias los están procesando por bloquear la capacidad de los trabajadores para organizarse y ganar acuerdos de negociación colectiva con los empleadores; Suscríbase al boletín de EPI para no perderse nuestras investigaciones y conocimientos sobre cómo hacer que la economía funcione mejor para todos.
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