Fortalezca rápidamente la cultura de su empresa todos los días.

Fortalezca rápidamente su cultura corporativa. Los líderes cotidianos con fuerzas de trabajo virtuales e híbridas se preocupan por perder la cultura de su organización. Algunas organizaciones están trayendo a los empleados de regreso a la oficina para mantener la cultura. Otras están organizando eventos sociales, retiros y reuniones en persona para ayudar a los empleados a reconectarse y fortalecer la cultura. Es lindo verse cara a cara, pero no siempre es posible. ¿Y qué pasa cuando todos se van a casa? La cultura se crea todos los días. La cultura organizacional es el resultado de las decisiones que tomamos y de cómo tomamos esas decisiones. Cómo tratamos a las personas y cómo nos comunicamos y trabajamos juntos Si quieres fortalecer tu cultura de empresa, hazlo todos los días para fortalecer tu cultura. Tome medidas pequeñas y regulares al comienzo de cada reunión para ayudar a los empleados a conocerse mejor desde una perspectiva laboral. Organizar un ayuntamiento al menos dos veces al año. Organice mesas redondas entre líderes sénior y una muestra diversa de sus empleados. Haga que los líderes y gerentes dejen mensajes de voz para los empleados todas las semanas. Comparta un éxito, desafío u objetivo reciente. Mantenga su mensaje breve y veraz. Establece el tono de la semana. Todo esto se puede hacer virtualmente o en un entorno híbrido. Brinde a los empleados la oportunidad de hablar sobre lo más importante en el trabajo. Haga esto con regularidad, al menos unas cuantas veces al año. No es necesario gastar mucho dinero para fortalecer y mantener su cultura. Poco y de manera constante. Acerca de Shari HarleyShari Harley es la fundadora y presidenta de Candid Culture, una empresa de capacitación con sede en Denver que devuelve la vida a la franqueza. lugar de trabajo Facilita expresar sus opiniones en el trabajo. Shari es autora del libro sobre comunicación empresarial Cómo decirle cualquier cosa a cualquiera: una guía para construir relaciones comerciales que realmente funcionen. Es oradora principal en conferencias y capacitaciones en todo Estados Unidos. Obtenga más información sobre los programas de capacitación de Shari Harley y Candid Culture en www.candidculture.com Etiquetas: creación de cultura corporativa, cultura corporativa, creación de cultura sincera, cultura corporativa, fortalecimiento de la cultura corporativa, formación de equipos