Para OpenAI, que se ha convertido en la cara de la floreciente industria de la IA con productos de consumo populares como ChatGPT y DALL-E, los últimos días han sido una crisis sin un final claro a la vista. Pero para los competidores en el burbujeante sector de la IA, es una oportunidad: más de 700 empleados de la potencia de inteligencia artificial OpenAI amenazaron el lunes con dejar el desarrollador de software. Excepto por el miembro de la junta directiva que a fines de la semana pasada despidió abruptamente al director ejecutivo Sam Altman, renunció y reintegró al ex director ejecutivo”, cualquier reclutador experimentado lo haría. Lo sabrás cada vez que haya un anuncio de despido. Siempre que hay un cambio de este tipo o un cambio grande. Lo primero que haces es iniciar una conversación», dijo Andrew Esguerra, director general de la firma de reclutamiento Coda Search. «Intentas llegar primero». Esguerra ya ha comenzado a comunicarse con los empleados de OpenAI para ver si están buscando nuevo trabajo, dijo, y es casi seguro que no está solo: «Cada una de estas personas en OpenAI [employees]Especialmente ingenieros… No me sorprendería que se unieran 100, 200, 300 personas cada una». No quedó inmediatamente claro qué empresas de IA competidoras serían las mayores beneficiarias del éxodo. Más de 700 empleados de OpenAI se han adherido. En una carta el lunes, Amenazas «Abandonaron el barco, diciendo que se dirigirían a Microsoft, donde Altman aterrizó después de ser despedido. El gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, que invierte y trabaja estrechamente con OpenAI, confía en que tenemos un puesto para cada empleado de OpenAI», dijo. «Todos trabajaremos juntos de una manera u otra», dijeron los firmantes. Altman tuiteó el lunes: «Todos trabajaremos juntos de una forma u otra». Según algunos informes, podría regresar a OpenAI como parte de la transición. En la junta directiva o incluso como director ejecutivo, incluso si Altman regresa a su puesto, muchos empleados de OpenAI podrían cuestionar la estabilidad futura de la empresa. Y eso podría dar a otras empresas de IA la oportunidad de ofrecer mejores ofertas. Porque la mayoría de los 770 empleados de OpenAI están en juego. Los competidores grandes y pequeños pueden competir por el capital humano sobrevalorado que está cambiando el mundo de la tecnología». «Salesforce, Slack y Tableau igualarán a cada investigador de OpenAI que ofrezca a OTE su licencia completa en efectivo y acciones. Salga para unirse al equipo de investigación de IA confiable de Salesforce Einstein ahora ”, tuiteó el lunes el director ejecutivo de Salesforce Inc., Marc Benioff. “Únase a nuestra confiable revolución de la IA empresarial” DeepMind de Google considera que la OpenAI entrante continuará reanudándose después de la partida de Altman, informó The Information el domingo. A medida que los actores más pequeños de la IA se mueven para reclutar proactivamente trabajadores de OpenAI, Esguerra, un trabajador de una agencia de empleo, dijo que no ha visto LinkedIn inundado de solicitantes de empleo: la situación sigue siendo muy fluida, enfatizó. La gente quiere arreglar OpenAI en lugar de darse por vencido. pero lo ha visto. «Algunas respuestas aquí y allá» definitivamente van a hacer perder gente», dijo. «La gente ya está buscando en otra parte. La gente ahora está abriendo sus oídos a lo que dirán los reclutadores: qué proyectos existen, qué tipo de trabajo pueden hacer en otros lugares». Muchos de los mayores competidores de OpenAI en el sector de la inteligencia artificial, incluidos Amazon, Anthropic, Apple, Google, Hugging Face , IBM, Meta, Midjourney, Runway y xAI: declinaron o no respondieron a las solicitudes de comentarios sobre si intentaron reclutar o fueron contactados por empleados descontentos de OpenAI en «laboratorios internos de investigación de IA. Microsoft se ha quedado atrás de sus competidores en el desarrollo de modelos básicos». hasta ahora… Y no será inmediatamente tan efectivo como OpenAI al incluir más capacidades», dijo en un correo electrónico Brendan Burke, analista senior de investigación para tecnologías emergentes en la firma de investigación de mercado PitchBook. «Los competidores tienen una ventana para ponerse al día con los avances fundamentales que puede superar los esfuerzos de El informe Microsoft-OpenAI” publicado por PitchBook el viernes encontró que se recaudaron 23.200 millones de dólares en financiación para nuevas empresas innovadoras de IA en el año hasta mediados de octubre. Aunque tales números Se trata de una cantidad menos impresionante de 7.900 millones de dólares si se excluyen del total las asociaciones corporativas inusuales. Las circunstancias exactas en las que OpenAI liberó a Altman aún no están claras. Pero se cree que su despido se debe a desacuerdos sobre la rapidez y la seguridad con la que los desarrolladores deberían trabajar en IA, a pesar de que OpenAI tiene un componente con fines de lucro. Pero en última instancia está dirigido por un comité sin fines de lucro cuyo objetivo es desarrollar la IA de manera segura y teniendo en cuenta los mejores intereses de la humanidad. En un comunicado, la junta directiva de OpenAI dijo que al ataque de Altman le faltaba agua. miembro de la Junta Desde entonces La junta directiva ha nombrado al ex director ejecutivo de Twitch, Emmett Shear, como director ejecutivo interino de OpenAI. La compañía de tecnología tiene la reputación de hacer todo lo posible en la carrera para contratar desarrolladores talentosos y otros empleados antes que sus competidores. Es una cultura que engendra la imagen de Las oficinas tecnológicas se han convertido en exuberantes campus universitarios llenos de mesas de ping pong. Servicios en el lugar y muchos privilegios Cuando una startup tecnológica adquiere A veces tiene menos que ver con el producto que crea la empresa que con los empleados que lo elaboran. Es una estrategia conocida como «ganancia». OpenAI no respondió a una solicitud de comentarios sobre si había algún problema. Retener empleados desde que despidieron a Altman o cómo planean responder a las cartas de los empleados, dijo Esguerra al hablar sobre la capacidad de ChatGPT para ayudar a los solicitantes de empleo a agilizar el proceso de solicitud, Esguerra dijo: «Estoy seguro de que todos [at OpenAI]»Utilizan el software que crearon para crear sus propios currículums durante el fin de semana».
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