TikTok dice que los empleados estadounidenses tendrán trabajo incluso si la aplicación está prohibida

TikTok intenta tranquilizar a los empleados estadounidenses el martes que todavía tendrían trabajo que hacer la próxima semana. Sin embargo, el domingo la Corte Suprema confirmó una ley que permitiría prohibir las aplicaciones de video en Estados Unidos. La declaración marca un cambio de tono por parte de TikTok, que ha dicho lo contrario y confía en ganar el desafío legal. También muestra que la empresa no planea salir de Estados Unidos en el corto plazo. A pesar de la prohibición, TikTok, propiedad de la empresa china ByteDance, luchó el año pasado contra una legislación que habría prohibido la aplicación. Excepto para operaciones en Estados Unidos Vendido a propietarios no chinos, TikTok envió un mensaje a los empleados el martes reconociendo la incertidumbre sobre la próxima decisión. y asegurar a los empleados que se les seguirá pagando. Se espera que la Corte Suprema se pronuncie antes de que la ley entre en vigor el domingo: “Su empleo, salarios y beneficios están seguros. Y nuestras oficinas permanecerán abiertas. Aunque esta situación no se resolverá antes de la fecha límite del 1 de enero”, escribió en un mensaje Nicky Raghavan, jefe global de recursos humanos de TikTok. Según lo obtenido por The New York Times, “Este proyecto de ley no está redactado de manera que afecte a la agencia donde usted trabaja. Solo afectará la experiencia de los usuarios estadounidenses”. La legislación penalizaría a las tiendas de aplicaciones y a los servicios de alojamiento de Internet por publicar o actualizar la aplicación TikTok, prohibiendo efectivamente la plataforma. No se verá obligado a cerrar la oficina de TikTok en Estados Unidos. El mensaje también afirma que “Nuestro equipo de liderazgo sigue centrado en la planificación para diversos escenarios. y planea seguir avanzando”, decía el mensaje, que elogiaba a los empleados por “Su flexibilidad” “y dedicación” es uno de los pocos reconocimientos internos de la compañía sobre sus batallas legales en los últimos meses, incluso cuando TikTok enfrenta amenazas existenciales. Pero dentro de la empresa había poco reconocimiento de que eso sucedería pronto. Esto puede estar prohibido en los Estados Unidos. Ex empleados dijeron a The Times en noviembre que los ejecutivos a veces aclaraban la situación sugiriendo en reuniones de todos los partidos que algún día Esta historia se convertiría en el tema de una película de Hollywood. Algunos dijeron que TikTok no respondió de inmediato a las preguntas sobre su último recuento de empleados. en los estados unidos Pero el mensaje fue enviado a un canal interno de “US Team News” con más de 13.000 empleados. TikTok dijo anteriormente que tiene más de 7.000 empleados en los EE. UU. “Mientras esperamos la decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. antes del 1 de enero del 19. Los conocemos. Tengo muchas preguntas. Y esperamos tener una hoja de ruta clara para los próximos pasos”, escribió la señora Raghavan: «Sabemos que puede ser preocupante no saber qué pasará después».