Meta planea recortar el 5% de sus empleados en nueva ronda de despidos

Meta planea despedir hasta el 5 por ciento de sus empleados según las calificaciones de desempeño. Según un memorando interno dirigido a los empleados el martes al que tuvo acceso The New York Times, “He decidido elevar la gestión del desempeño y trasladarla a un nivel bajo. Los actores son más rápidos”, dijo el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, en el memorando. “Normalmente tratamos con personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año. Pero ahora implementaremos recortes más integrales basados ​​en el desempeño durante este ciclo”. Zuckerberg dijo en el memorando que los empleados suspendidos serán reemplazados por nuevos empleados en 2025. Los despidos se produjeron apenas unos días después de que Meta anunciara cambios radicales en su plantilla. políticas de moderación de contenidos, La empresa, propietaria de Facebook, Instagram, WhatsApp y Threads, dijo que ya no regularía ciertos tipos de discursos de odio. Además de permitir a los usuarios de la aplicación sugerir que la identidad LGBTQ tiene sus raíces en una enfermedad mental, Meta también dijo que detendría los hechos. Moderar publicaciones y promociones de noticias políticas en Newsfeed, eliminando varias reglas de moderación en preparación para la administración entrante de Trump, Donald J. Trump. Criticar a Meta y otras empresas tecnológicas En lo que describió como censura de los puntos de vista conservadores, un portavoz de Meta se negó a comentar sobre los despidos. Bloomberg informó anteriormente sobre los recortes. En el foro de mensajes interno de Meta, los empleados preguntaron si los recortes se dirigirían a grupos específicos, como la comunidad LGBTQ o personas de color. “Por lo que escuchamos a Mark decir sobre DEI la semana pasada, ¿Creemos que sí? ¿Los recortes vienen para las personas que no tienen la energía masculina que buscan?”, preguntó un empleado de Meta la semana pasada cuando Zuckerberg dijo que la compañía estaba terminando su programa de diversidad. Igualdad e inclusión, con efecto inmediato, en una entrevista con el podcaster Joe Rogan el viernes. Zuckerberg también dijo que “Creo que la energía masculina es buena”. “Es como si necesitaras energía femenina. Necesitas energía masculina”, dijo Zuckerberg. “Creo que eso es algo bueno. Pero creo que la cultura corporativa ha cambiado a algo algo más neutral”. En una nota separada para los gerentes vista por The Times, Meta dijo que los recortes se hicieron para garantizar que la empresa tuviera “las capacidades más sólidas” en el trabajo y eso le permitirá a Meta para contratar nuevos empleados. También se informó a los directivos que los despedidos recibirían una indemnización por despido «generosa». Esta es una historia en desarrollo. Vuelva a consultar las actualizaciones.