Meta anuncia un recorte del 5% dirigido a los de bajo rendimiento leer la nota

El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, pronuncia un discurso de apertura durante el evento anual Meta Connect en la sede de la compañía en Menlo Park, California, EE. UU., el 25 de septiembre de 2024. Manuel Orbegozo ReutersMeta recortará aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, centrándose en los empleados de Es el rendimiento más bajo de la compañía, confirmó CNBC el martes, el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, informó a los empleados sobre la decisión. «Sacar más rápido a los empleados con bajo rendimiento», en un memorando publicado en el lugar de trabajo interno de la empresa. En un foro el martes, Zuckerberg dijo a los empleados que 2025 sería «un año intenso». «Se jubila aproximadamente el 5% de nuestros empleados con peor desempeño», en un mensaje separado publicado por un director de la empresa Meta tiene más de 72.000 empleados, según su informe trimestral más reciente, Meta dijo que entre los empleados afectados se les notificará su despido. antes del 2 y 10 de febrero y recibirá la indemnización por despido previamente dispuesta por la empresa. Los recortes son los mayores despidos de Meta desde que recortó 21.000 puestos de trabajo, o casi una cuarta parte de su fuerza laboral, en 2022 y 2023. Bloomberg fue el primero en informar sobre los recortes. refiriéndose a registros internos Aprovechando una estrecha relación con el presidente electo Donald Trump, la semana pasada Zuckerberg anunció que Meta pondría fin a su programa de verificación de datos de terceros en favor del modelo «Fact-Checking». «Es una ‘salvación comunitaria’ que se aplica a Elon, la plataforma de Musk, y a restaurar la libre expresión en nuestra plataforma», dijo Zuckerberg en un anuncio en vídeo. A continuación se muestra el memorando interno de Zuckeberg, que obtuvo CNBC: Meta está trabajando para desarrollar la tecnología más importante del mundo: IA, gafas, el futuro de las plataformas informáticas y el futuro de las redes sociales. Este año será un año lleno de intensidad. Y quiero asegurarme de que tengamos a la mejor gente en el equipo. He decidido elevar los estándares de gestión del desempeño y sacar a los que tienen un desempeño inferior más rápidamente. En general, Trataremos con personas que no cumplan con las expectativas en el transcurso de un año. Pero ahora estamos implementando recortes más integrales basados ​​en el desempeño durante este ciclo. Con el objetivo de volver a ocupar estos puestos en 2025, no despediremos a nadie que no cumpla con las expectativas en la etapa final. Si somos optimistas sobre su desempeño futuro Y para aquellos que dejamos ir Proporcionaremos una compensación generosa como lo hemos hecho en ajustes anteriores. Haremos un seguimiento con orientación adicional para los gerentes antes de la calibración. Los afectados serán avisados ​​el 10 de febrero, o más tarde para los que estén fuera. USDNo se pierda estas ideas de CNBC PRO.