El programa DEI Meta ejes se suma al revés corporativo

Meta de Mark Zuckerberg está finalizando su programa de diversidad. Al asociarse con varias empresas. En todo Estados Unidos, se rechazó la iniciativa que fue criticada por los conservadores. citando riesgos legales y políticos. La medida se produce pocos días después de que el gigante tecnológico, propietario de Facebook, Instagram y WhatsApp, dijera que sí. Poner fin a los programas de verificación de datos criticados por el presidente Donald Trump, los votantes y los republicanos. y el Partido Conservador lo elevó a una posición de liderazgo clave. En una nota a los empleados sobre decisiones que afectan al empleo, a los proveedores y a la formación. La empresa se refiere a “El cambiante panorama jurídico y político” es uno de los otros. quienes han tomado decisiones similares con respecto a los esfuerzos de diversidad desde que Donald Trump ganó la reelección. En una nota a los funcionarios, informada por primera vez por Axios y confirmada por la BBC, Meta se refirió a la decisión de la Corte Suprema y señaló que el término «DEI» ahora se había convertido en «cargos», afirmando que todavía no estaría buscando una variedad. de oficiales, pero eso terminó. Directrices actuales en las que la selección se realiza entre un grupo diverso de solicitantes Los principales bancos y grupos de inversión, incluidos Goldman Sachs, JPMorgan Chase y BlackRock, también se han retirado de los grupos centrados en los riesgos del cambio climático. La medida ha acelerado una retirada que comenzó hace dos años. A medida que los republicanos intensifican sus ataques contra empresas como BlackRock y Disney, acusándolas de movimientos progresistas «despertados» y amenazando con represalias políticas, grandes marcas como Bud Light y Target también se han enfrentado a reacciones negativas y boicots relacionados con los esfuerzos para atraer clientes LGBTQ e iniciativas de diversidad. Igualdad Y muchas formas de inclusión, conocidas como DEI, surgieron después de las protestas de Black Lives Matter que estallaron en 2020 tras el asesinato de George. Floyd a manos de la policía que fueron discriminados. La Corte Suprema eliminó en 2023 el derecho de las universidades privadas a considerar la raza en las decisiones de admisión. Otro tribunal de apelaciones invalidó una política del Nasdaq que habría exigido que las mujeres incluyeran mujeres en empresas que cotizan en bolsa. Una o más minorías raciales o personas LGBTQ. en la pizarra o explica por qué no La empresa también ha puesto fin a sus esfuerzos por trabajar con proveedores «diversos» y se centrará en su lugar en las pequeñas y medianas empresas. También prevé dejar de ofrecer formación. «Igualdad e Inclusión» y ofrece programas que «Reducir los prejuicios para todos. No importa cuáles sean tus antecedentes”, Meta se negó a comentar sobre el memorando. La noticia fue inmediatamente recibida con críticas y celebraciones. estoy sentado quieto y disfruta cada segundo”. Robby Starbuck, activista conservador. Se le atribuye haber hecho campaña con éxito contra las políticas de empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson, afirmó.