Amazon suspenderá algunos programas DEI: nota interna

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La gente pasa por The Spheres en la sede de Amazon.com Inc. el 14 de noviembre de 2022 en Seattle, Washington David Rider | Getty Images Noticias | Getty Images Amazon está descontinuando sus iniciativas de diversidad y cierta inclusión. Al unirse a la lista de grandes empresas. creciente Ha anunciado medidas similares ante un mayor escrutinio público y legal. En un memorando interno enviado el mes pasado a los empleados obtenido por CNBC, Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencia y tecnología inclusivas de Amazon, dijo que la compañía está en el proceso. “Poner fin a programas y materiales obsoletos” como parte de una revisión más amplia de cientos de iniciativas. “En lugar de que cada grupo cree un programa, Nos estamos centrando en programas que tienen Resultados probados, y seguimos comprometidos a fomentar una cultura verdaderamente más inclusiva”, escribió Castleberry el 16 de diciembre, según informó Bloomberg por primera vez. El anuncio de Amazon se produce después de Meta el viernes. se ha retirado de las iniciativas de diversidad Igualdad e inclusión de la misma manera La empresa de redes sociales dijo que estaba poniendo fin a su práctica de considerar candidatos calificados de grupos subrepresentados para puestos vacantes. así como un programa de capacitación equitativo e integral La decisión provocó una reacción violenta por parte de los empleados de Meta, incluido uno que escribió: “Si no defiendes tus principios cuando las cosas se ponen difíciles, no tienen valor. Es un hobby.» Lea la nota completa de Castleberry: el equipo de Amazon a medida que nos acercamos al final del año Me gustaría brindar otra actualización sobre el trabajo que estamos haciendo en torno a la representación y la inclusión. Como gran empresa global que opera en diferentes países e industrias, Servimos a cientos de millones de clientes. de diversos orígenes y Comunidad diversa alrededor del mundo. Para brindar servicios de manera efectiva Necesitamos millones de empleados y socios para reflejar a nuestros clientes y comunidades. Nos esforzamos por representar a esos clientes y crear una cultura inclusiva para todos. En los últimos años Hemos adoptado un nuevo enfoque. Revisó cientos de programas en toda la empresa. Utilizar la ciencia para evaluar la eficacia, el impacto y el retorno de la inversión (ROI): identificar hacia dónde creemos que deberían ir las cosas. Cada una de estas direcciones es excepcionalmente diferente. Y está diseñado para terminar cuando se elimine esa diferencia. Mientras tanto Trabajamos para unir a los empleados bajo una sola organización. y crear un programa que esté abierto a todos. En cambio, cada grupo crea un programa. Nos estamos centrando en programas que han demostrado resultados. Y también pretendemos fomentar una cultura verdaderamente más inclusiva. Puede leer más sobre esto en nuestra página Juntos en Amazon en este enfoque de la A a la Z, donde nos alejamos de programas que están separados de nuestros procesos existentes. y en su lugar integrar nuestro trabajo en los procesos existentes para que el programa sea duradero. Es decir, la evolución está «incorporada» e «incorporada» en lugar de «unida» a parte de esta evolución. Hemos descontinuado programas y medios obsoletos. y apuntamos a lograrlo para fines de 2024. También sabemos que habrá personas o equipos que continuarán haciendo cosas bien intencionadas que No es consistente con nuestras pautas para toda la empresa. Y es posible que no siempre veamos esas cosas de inmediato. Pero continuaremos. Continuaremos compartiendo actualizaciones. Y gracias por su arduo trabajo para impulsar este progreso. Creemos que este es un trabajo importante. Por eso invertiremos en programas que nos ayuden a llegar a esas audiencias. Ayude a los empleados a crecer exitoso y conectar Y seguimos comprometidos a brindar una experiencia integral a nuestros clientes, empleados y comunidades en todo el mundo. #Vamosjuntos, Candy.

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