Escribe tus propios objetivos y controla tus evaluaciones de desempeño.

Escribe tus propios objetivos y controla tus evaluaciones de desempeño. Muchas revisiones de desempeño de fin de año incluyen todo lo que los gerentes y subordinados directos pueden recordar que sucedió durante las últimas seis semanas del año. En la mayoría de los casos Los gerentes y subordinados directos se sientan frente a formularios de autoevaluación y evaluación del desempeño en blanco. Y trate de recordar todo lo que sucedió durante el año. El resultado: una evaluación de desempeño vaga e incompleta. Como resultado, los empleados se sienten decepcionados si no reciben un descuento. Si está decepcionado con su desempeño el año pasado. No dejes que esto vuelva a suceder este año. Tome las riendas de su carrera escribiendo sus propios objetivos. Una de las primeras empresas Las personas con las que trabajo tienen un buen proceso de consecución de objetivos. Lo aprendí desde el principio. en la carrera de uno cuán poderosas pueden ser las metas bien escritas. Cada empleado se fija entre cinco y siete objetivos. Los empleados experimentados escriben sus objetivos y luego los discuten con sus gerentes. Los empleados menos experimentados anotan objetivos con sus jefes. El gerente escribe metas para empleados sin experiencia Los objetivos son tan específicos y claros que al final del año no puede haber debate sobre si se cumplieron o no. Está claro que un empleado hizo lo que dijo que haría. o no lo hizo en absoluto Esto hace que evaluar el rendimiento en escritura sea muy fácil. Muy pocas valoraciones son subjetivas. Y esto les da a los empleados una sensación de control sobre su año y desempeño. Es fantástico si trabaja para una organización o si su gerente trabaja con usted para escribir sus objetivos. Si no lo hace, escriba sus propios objetivos y preséntelos a su gerente para su discusión y aprobación. Los gerentes quedarán impresionados de que haya tomado la iniciativa de anotar sus objetivos. Y estaré agradecido por el trabajo recibido. Los objetivos deben ser simples y claros. Debe quedar claro si estás logrando tus objetivos o no. Debería haber poco espacio para el debate. A continuación se muestra un objetivo de ejemplo. Resultados deseados (metas): • Mejorar los comentarios de los clientes – Demasiado vago • Obtener mejores reseñas escritas de los clientes – Mejor • El 80% de los clientes responden la encuesta y responden con una calificación promedio de 4,5 o superior – Acciones Las mejores acciones que deberá tomar Para lograr sus objetivos: • Solicite comentarios al cliente durante todo el proyecto (demasiado vago). • Solicite comentarios al cliente semanalmente: es mejor. • Visite el sitio del cliente todas las semanas. Hable con el administrador de su sitio y solicite comentarios. Las mejores plantillas de objetivos: objetivos de muestra completados: cómo comunicarse con su administrador con objetivos escritos: intente usar este lenguaje con su administrador: “Quiero asegurarme de que estoy trabajando en las cosas que importan”. más para usted y su organización. He escrito algunos objetivos para 2024 para asegurarme de centrarme en las cosas correctas. ¿Podemos verificar el objetivo y puedo editarlo según sus comentarios? Entonces, ¿qué opinas sobre el uso de objetivos acordados para medir mi desempeño en 2024? No tienes nada que perder si escribes objetivos y se los presentas a tu gerente. Te ganarás el respeto de tu jefe. Claridad en sus prioridades para 2024 y más control sobre sus revisiones de desempeño de fin de año. Pruébelo y cuéntenos cómo le va.Acerca de Shari HarleyShari Harley es la fundadora y presidenta de Candid Culture, una empresa de capacitación con sede en Denver que devuelve la franqueza al lugar de trabajo. Facilita expresar sus opiniones en el trabajo. Shari es autora del libro sobre comunicación empresarial Cómo decirle cualquier cosa a cualquiera: una guía para construir relaciones comerciales que realmente funcionen y es oradora principal en conferencias y capacitaciones en todo Estados Unidos. Obtenga más información sobre el programa de capacitación de Shari Harley y Candid Culture en www.candidculture.com Etiquetas: cultura sincera, preguntas sinceras, establecimiento de metas, plantillas de metas, metas y objetivos, revisión del desempeño frente a objetivos, revisiones de desempeño, construcción de relaciones en el lugar de trabajo, establecimiento de metas para el nuevo año, escribir metas, metas escritas.

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