Jacobin Mag pregunta si los directores ejecutivos crean más valor que los empleados. Luego encuentra la respuesta que no les gusta – Twitchy

Tras el sonado asesinato del director ejecutivo de UnitedHealthcare, Brian Thompson. El hecho de que la revista Jacobin haya hecho esta pregunta es algo malo en sí mismo. Pero la pregunta también es estúpida y terrible. La remuneración en una sociedad capitalista se basa en el valor. Le pagan en función del valor que aporta a su empresa. Es por eso que los empacadores de tiendas de comestibles ganan menos que los cajeros, quienes ganan menos que los gerentes de productos agrícolas, quienes ganan menos que los gerentes de tienda. Ya ves lo que vamos a hacer con esto. ¿Pero qué pasa con la izquierda? No entienden la economía básica, sin embargo, entienden la codicia. La proporción entre el salario de los directores ejecutivos y los salarios de los empleados es de casi 300 a 1. ¿Deberíamos realmente creer que los directores ejecutivos trabajan 300 veces más duro o crean 300 veces más valor que nosotros? /t.co/lAcONoAMLy – Jacobin (@jacobin) 20 de diciembre de 2024 Escribieron: Este argumento siempre ha sido un mito. Pero eso no ha impedido que la relación salarial promedio entre directores ejecutivos y trabajadores se amplíe dramáticamente. En 1965, la relación salarial promedio entre directores ejecutivos y trabajadores en Estados Unidos era de 21:1, según un análisis de 2022 realizado por la AFL. La proporción actual de CIO es de 272:1. , con salarios medios de directores ejecutivos y empleados de 16,7 millones de dólares y 61.900 dólares, respectivamente. Ya es difícil defender moralmente este nivel de desigualdad. Pero parece que los argumentos sobre eficiencia y merecimiento tampoco importan. Un nuevo análisis realizado conjuntamente por el Instituto de Estudios Políticos (IPS) y el Centro del Caucus Progresista del Congreso (CPCC) sugiere que enormes aumentos en los salarios de los directores ejecutivos no están asociados con un mejor desempeño. y refleja más Se describe como «un sistema amañado que extrae riqueza de los trabajadores comunes y corrientes y canaliza las ganancias hacia la cima de la escala corporativa». Esto es inmediatamente evidente cuando se observan los métodos utilizados para aumentar la remuneración de los ejecutivos que obtienen la remuneración más alta. Recomendado. Qué grupo de comunistas. El director ejecutivo dirige una empresa que proporciona empleo a todos sus empleados. Sin embargo, si el salario promedio de un trabajador es de $61,900, eso es un salario de menos de $30 por hora. Creemos que la izquierda quiere que la mitad sea Es un «salario digno», ¿verdad? Si alguien está dispuesto a pagarlo, entonces sí, por definición. Pero ustedes sólo conocen el Comité Central y la guillotina. El pensamiento económico no está en su vibración.— Charles s**tbags.— JWF (@JammieWF) 21 de diciembre de 2024 Sí, la respuesta a su pregunta es sí. El director ejecutivo es responsable ante todos los empleados y la organización en su conjunto. Y luego obtienen esa proporción: Jeremy E. Neuman (@JerOHMee) 21 de diciembre de 2024 Dan trabajo a todas esas personas y hacen que la empresa sea rentable. Para que esa gente pueda seguir teniendo trabajo. pic.twitter.com/qpgmNN0nTm – SciroccoMark (@MarkCoffin14) 22 de diciembre de 2024 Quizás lo entiendan. Pagar no recompensa tu arduo trabajo. Es el valor que usted crea y, sí, los principales directores ejecutivos crean hasta 300 veces más valor. Los trabajadores probablemente mucho más. Por ejemplo, mire a ElonHe. El valor es tan grande que es casi inconmensurable: John Ennis (@john_ennis_btc) 20 de diciembre de 2024. No entienden esto. Porque no crean nada de valor. Tomemos como ejemplo a Jacobino. Le pagan en función de la falta de habilidades comercializables. ¿Cuántas personas pueden hacer lo que tú puedes hacer? Si es mucho, no te pagarán mucho. El mariscal de campo estrella hace lo que hace porque. Hay pocas personas que puedan hacer lo que él hace. https://t.co/Vq8rj2Bnqu— Jesse Kelly (@JesseKellyDC) 21 de diciembre de 2024 Los monos entrenados pueden hacer lo que los jacobinos pueden, ese es uno de los puntos clave que surgieron en los primeros días. es que el conjunto de datos es basura: el grupo utilizado es solo Fortune 500, no «todas las empresas» https://t.co/ILJolxvv15— Wilfred Reilly (@wil_da_beast630) 22 de diciembre de 2024 Es justo, los directores ejecutivos que cotizan en bolsa crean más valor que los empleados. El nivel principiante alcanza 300 veces fácilmente. Esto sólo funciona si nos pagan equitativamente por lo que hacemos. Ciertamente no veo ninguna presión ni calidad de vida aquí 😏 https://t.co/sue4zMJIoZ – Connor Keppel (@Con_Keppel) 22 de diciembre de 2024 Fácilmente.