La desigualdad salarial se reducirá en 2023 en medio de un mercado laboral sólido Contrariamente a las tendencias de largo plazo, los salarios del 1% superior se han disparado un 182% desde 1979, mientras que los salarios del 90% inferior han aumentado sólo un 44%.

Hallazgos clave: La desigualdad salarial disminuirá en 2023 a medida que los ingresos ajustados a la inflación aumenten para el 90% inferior (+0,9%), mientras que los ingresos disminuyan para el 5% superior (–2,0%), el 1% superior (–3,3%) y el 1% superior (–3,3%). 0,1% superior (–4,7%) durante todo el ciclo económico pandémico de 2019 a 2023. Sin embargo, el crecimiento de los ingresos para el 90% inferior es más del doble que el del 5% superior en el largo plazo. El crecimiento de los ingresos es muy desigual entre 1979 y 2023: los salarios del 1% superior y del 0,1% superior se dispararon un 181,7% y un 353,9%, respectivamente. Los salarios del 90% inferior aumentaron sólo el 43,7%. salarios en 2023, frente al 7,3% en 1979. El 90% inferior recibió solo el 43,7%. 60,7% de todos los salarios en 2023, muy por debajo del 69,8% de 1979. La desigualdad salarial cayó por segunda vez consecutiva en 2023, pero sigue siendo muy alta, según un nuevo análisis de datos salariales de la Oficina de Seguridad Social (SSO) Promedio real los ingresos se mantendrán prácticamente estables en 2023 (–0,1%) a medida que la inflación disminuya. Pero la distribución del ingreso es significativamente diferente: el 90% inferior experimentó solo una ganancia en 2023 (+0,9%), mientras que el 5% y el 1% superior sufrieron pérdidas del 2,0% y el 3,3%, en consecuencia. No. Incluso el 0,1% superior. sufrirán pérdidas salariales reales en 2023 (–4,7%). Estas pérdidas son sorprendentes porque los salarios en los puestos más altos tienden a moverse con el mercado de valores, que Estable en 2023 Vemos resultados igualmente cuestionables entre los principales directores ejecutivos en el Cuadro 1. Muestra los ingresos anuales promedio por banda salarial para cada pico del ciclo económico desde 1979 y durante los últimos dos años. (en dólares estadounidenses de 2023) Salario anual promedio y variación porcentual del salario anual a lo largo del tiempo. Por grupo salarial, 1979-2023 Salario promedio anual ($2,023) Cambio a largo plazo Cambios en el ciclo económico pandémico 1979 1989 2000 2007 2019 2022 2023 1979–2019 1979–2023 2022– 2023 2019–2023 90% inferior $29 953 $30 927 $34 618 $36 570 $40 988 42 658 $43 035 36,8 % 43,7 % 0,9 % 5,0 % percentil 90-99 $98 269 $112 894 $145 717 $159 743 $184 234 $191 658 $190.422 87,5% 93,8% -0,6% 3,4% Percentil 90-95 $83.421 $91.359 $116.313 $126.626 $144.537 $149.187 $148.812 73,3% 78,4% -0,3% 3,0% Percentil 95.º a 99.º $116.828 $139.814 $182.471 $201.138 $233.855 $244.747 $242.434 100,2% 107,5% -0,9% 3,7% 5% superior $149.849 $205.771 $285.946 $311.523 $344.947 $359.970 $352.773 130,2% 135,4% -2,0% 2,3% 1% superior $281.932 $469.603 $699.846 753.063 $789.317 $820.863 Dólares 794.129 180,0% 181,7% -3,3% 0,6% 99,0–99,9 percentil $244.599 $360.503 $469.930 $513.688 $558.413 $585.123 $570.687 128,3% 133,3% -2,5% 2,2% Percentil 99,9–100 $617.934 $1.451.500 $2.769.087 $2.907.434 $2.867.452 $2.942.523 $2.805.105 364,0% 353,9% -4,7% -2,2% Promedio $38.621 $42.691 $51.269 $54.820 $61.363 $63.850 $63.810 58,9% 65,2% -0,1% 4,0% La compresión salarial es notable a lo largo de todo el ciclo económico. esta pandemia La compresión salarial (un crecimiento más rápido en la base que en la cima) es similar a lo que vimos en 2022 y en nuestro análisis de los datos salariales por hora. De hecho, cuando analizamos todo el ciclo económico pandémico desde 2019 hasta 2023, vemos. La dramática compresión salarial muestra que el 90% inferior experimentó la mayor ganancia de cualquier grupo (+5,0%), mientras que el 0,1% superior experimentó una pérdida en la parte inferior derecha (–2,2%), este período se caracterizó por una profunda. pero breve recesión. A esto le siguió un enorme rebote del mercado laboral diseñado por decisiones políticas deliberadas. Compresión salarial del ciclo económico pandémico: variación de los ingresos reales anuales por grupo de ingresos, 2019-2023 Cambio de los ingresos reales anuales por debajo del 90 % 5,0 % percentil 90 –95 3,0 % percentil 95⁠–99 3,7 % percentil 99,0⁠–99,9 2,2 % Arriba 0,1% -2,2% Datos del gráfico Descargar datos Los datos a continuación se pueden guardar o copiar directamente en Excel. Los datos en los que se basan las cifras. Sin embargo, a largo plazo, el crecimiento de los ingresos ha sido muy desigual (ver Figura B) entre 1979 y 2023. Ingresos anuales del grupo El 1% superior. y el 0,1% superior se dispararon un 181,7% y un 353,9%, respectivamente, mientras que los ingresos del 90% inferior crecieron sólo un 43,7% interanual. Los salarios del 90% inferior aumentaron sólo un 0,8% anual, en comparación con un crecimiento salarial anual del 2,4% y el 3,5% para el 1% superior y el 0,1% superior, respectivamente. Vale la pena señalar que la tasa de crecimiento se suma a estas dramáticas disparidades. la enorme desigualdad que existía en 1979. En aquel entonces, el 1% superior ganaba un salario promedio ($281,932) más de nueve veces el del 90% inferior ($29,953) en el año 2023, el 1% de las personas El 90% superior ganó salarios medios ($794,129) más de 18 veces el 90% inferior ($43,035). Porcentaje del cambio salarial anual real por grupo salarial, 1979-2023, percentil 90-95 inferior, percentil 95-99. , 1% superior 1979 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 1980 -2,2% -1,5% -0,7% 3,9 % 1981 -2,2% -1,3% 0,3% 4,1% 1982 -3,0% -0,1% 3,1% 11,2% 1983 -2,1% 2,4% 5,5% 15,7% 1984 0,4% 4,4% 8,6% 23,3% 1985 1,0% 5,4% 10,4% 25,8% 1986 3,0% 8,3% 14,4% 35,2% 1987 3,0% 8,0% 16,2% 55,2% 1988 2,6% 8,0% 18,2% 70,3% 1989 3,3% 9,5% 19,7% 66,6% 1990 2,6% 7,8% 18,0% 68,5% 1991 1,4% 16,6% 21,7% 50,3% 1992 2,4% 19,5% 24,3% 68,5% 1993 1,7% 19,5% 26,1% 63,5% 1994 3,5% 22,5% 29,4% 61,3% 1995 4,7% 24,4% 32,6% 72,9% 1996 5,2% 25,1% 34,6% 80,2% 1997 7,7% 28,0% 39,7% 96,3% 1998 12,1% 33,8% 46,9% 112,8% 1999 14,7% 37,1% 51,9% 130,8% 2000 15,6% 39,4% 56,2% 148,2% 2001 16,6% 40,6% 56,1% 127,4% 2002 17,2% 41,9% 55,3% 112,5% ​​2003 17,9% 43,3% 57,5% 114,7% 2004 19,0% 45,4% 60,3% 132,3% 2005 19,1% 46,4% 63,1% 142,4% 2006 20,9% 49,6% 68,2% 153,0% 2007 22,1% 51,8% 72,2% 167,1% 2008 21,6% 51,9% 70,6% 147,5% 2009 21,4% 52,9% 70,1% 124,7% 2010 21,3% 54,2% 73,4% 141,6% 2011 20,4% 54,6% 74,4% 144,7% 2012 21,0% 55,4% 76,7% 161,0% 2013 21,6% 56,3% 78,0% 149,5% 2014 23,7% 59,0% 82,1% 163,0% 2015 28,0% 64,3% 88,6% 170,9% 2016 29,2% 65,4% 89,8% 163,5% 2017 31,1% 67,1% 92,0% 174,7% 2018 33,6% 69,8% 95,3% 176,6% 2019 36,8% 73,3% 100,2% 180,0% 2020 37,1% 77,7% 106,8% 197,4% 2021 41,7% 80,4% 113,6% 237,2% 2022 42,4% 78,8% 109,5% 191,2% 2023 43,7% 78,4% 107,5% 181,7% Datos de descarga de ChartData La siguiente información se puede guardar o copiar directamente en Excel. Los datos se basan en números. Las personas con mayores ingresos han recaudado una proporción cada vez mayor de los salarios totales desde 1979. La Tabla 2 muestra la proporción del ingreso total recaudado por cada quintil salarial en el año comercial en su punto máximo entre 1979 y 2023, inclusive, con respecto a los cambios a largo plazo y durante la pandemia. Golpeó el mercado laboral Dado el mayor crecimiento de los ingresos en los últimos años, el 90% inferior tiene una proporción ligeramente mayor de sus ingresos en 2023, pero en el largo plazo, las personas con mayores ingresos vieron una mayor proporción de los salarios totales. Incluso en relación con la ya significativa desigualdad que existía en 1979, el 90% inferior de los trabajadores recibió solo el 60,7% de todos los salarios en 2023, muy por debajo del 69,8% de 1979, mucho más. ganarán el 12,4% de todos los salarios en 2023, frente al 7,3% en 1979. En otras palabras, Un grupo de trabajadores 90 veces mayor ganará 5 veces menos en 2023 que un grupo mucho más pequeño. Proporción de los salarios totales y variación de puntos porcentuales en la proporción de los salarios totales a lo largo del tiempo. Ordenado por grupo salarial 1979-2023 Participación salarial cambio a largo plazo Cambios en el ciclo económico de las epidemias, 1979, 1989, 2000, 2007, 2019, 2022, 2023, 1979–2019, 1979–2023, 2022–2023, 2019–2023, 90% inferior 69,8% 65,2% 60,8% 60. 0% 60,1% 60,1% 60,7% -9,7% -9,1% 0,6% 0,6% Percentil 90-99 22,9% 23,8% 25,6% 26,2% 27,0% 27,0% 26,9% 4,1% 4,0% -0,1% -0,1% Porcentaje mosaico no. 90–95 10,8% 10,7% 11,3% 11,5% 11,8% 11,7% 11,7% 1,0% 0,9% 0,0% -0,1% Percentil 95–percentil 99 12,1% 13,1% 14,2% 14,7% 15,2% 15,3% 15,2% 3,1% 3,1% -0,1% 0,0% sobre 5% 19,4% 24,1% 27,9% 28,4% 28,1% 28,2% 27,6% 8,7% 8,2% -0,6% -0,5% sobre 1% 7,3% 11,0% 13,7% 13,7% 12,9% 12,9% 12,4% 5,6% 5,1% -0,5% -0,5% 99,0°–⁠99,9° Percentiles 5,7% 7,6% 8,2% 8,4% 8,2% 8,2% 8,0% 2,5% 2,3% 2,3% El 90% inferior está muy por detrás del crecimiento promedio de los últimos 40 años. Los datos aquí respaldan la evidencia de otras fuentes. Eso muestra que los salarios de los trabajadores con salarios medios han aumentado principalmente en otros dos períodos desde 1979: finales de la década de 1990 y los cinco años previos a 2019. No es coincidencia que ambos períodos fueran permitidos por los formuladores de políticas. La tasa de desempleo se mantendrá en el 4% (o menos) sin desacelerar la economía en nombre del control de la inflación. Las autoridades deberían prestar atención a esta lección e implementar el pleno empleo junto con otras políticas. Hay mucho para reducir la creciente desigualdad. Esto debería incluir fortalecer y hacer cumplir las normas laborales, como las relacionadas con el salario mínimo, el pago de horas extras y el robo de salarios. Aumentar el poder de negociación de los trabajadores facilitando que los trabajadores formen sindicatos. y controlar mejor la remuneración de los ejecutivos a través de impuestos, regulaciones y gobierno corporativo. Nota: Las opciones sobre acciones se incluyen en los datos salariales de la SSA, junto con sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones y compensaciones, para ser consistentes con el método al que se ha trasladado el Censo EPI. IPC-U encadenado para ajuste por inflación. Por lo tanto, los niveles de ingresos no son directamente comparables con los reportados anteriormente. Suscríbase al boletín informativo de EPI para no perderse nuestras investigaciones y conocimientos sobre cómo hacer que la economía funcione mejor para todos.