Los trabajadores del sector público del Reino Unido se enfrentan a nuevos límites salariales Esto se debe a que el Ministerio de Finanzas tiene una postura estricta.

Desbloquee Editor’s Digest de forma gratuita. La editora de FT, Roula Khalaf, elige sus historias favoritas en este boletín semanal. Los trabajadores del sector público en el Reino Unido se enfrentarán a nuevos límites salariales el próximo año. Esto después de que el Tesoro dijera que no aumentaría los impuestos para financiar recompensas más generosas. Las agencias de educación y salud declararon como prueba ante el organismo de remuneración independiente que Cualquier salario superior al 2,8 por ciento para los docentes, el personal del NHS y los médicos será inasequible en 2025-26 sin que se cubra una orientación salarial similar para los funcionarios penitenciarios y la policía. Miembro de las fuerzas armadas y funcionarios gubernamentales de alto nivel Abogó por un impulso continuo para hacer que el sector público sea más competitivo. y reaccionó con enojo ante el anuncio de Unison, el sindicato más grande del Reino Unido. Al decir que el aumento propuesto para los trabajadores del NHS está “apenas por encima del costo de vida”, el organismo de control salarial no está obligado a seguir los consejos del gobierno al hacer recomendaciones a los ministros. Pero la orientación de las agencias de Whitehall envía una señal clara de que es probable que 2,5 millones de trabajadores del sector público reciban un aumento salarial limitado el próximo año. Esto contrastaría fuertemente con el generoso aumento salarial del 5 al 6 por ciento para 2024-2025 que el gobierno laborista anunció inmediatamente después de las elecciones generales de julio. El aumento del 2,8 por ciento fue suficiente para justificar el aumento salarial más rápido que el precio. Los pronósticos actuales apuntan a una inflación del Reino Unido del 2,6 por ciento en 2025-26, pero esto será inferior al recorte salarial promedio del 3 por ciento esperado en el sector privado. El Tesoro dijo que la recompensa salarial de este año es suficiente para comparar los niveles salariales del sector público. trabajadores con los del sector privado. Esto incluso antes de incluir pensiones más generosas. Y el contexto de desaceleración del mercado laboral facilitará la contratación y retención de empleados. Esto sigue al aumento de impuestos anunciado en el presupuesto de octubre. El límite de gasto del departamento se ha fijado para 2025-26 y “a diferencia de años anteriores, No habrá fondos adicionales para el pago”, afirmó el Ministerio de Hacienda como prueba en su revisión del pago. Varias agencias Hay que reducir otros gastos. en servicio de primera línea o aumentar aún más su producción si desean recibir una compensación más alta. sindicato del sector publico Eso provocó protestas masivas en protesta por la compresión salarial bajo el gobierno conservador anterior, oponiéndose a las nuevas recomendaciones salariales que, según dice Helga Pyle, jefa de salud pública de Unison, que representa a los trabajadores hospitalarios, muchos pagadores insuficientes. “El gobierno ha heredado un sistema financiero desordenado de generaciones anteriores. Pero esto no es lo que el personal del NHS quiere oír. “Mejorar la eficiencia es una promesa gubernamental clave. Pero el aumento salarial propuesto apenas supera el costo de vida”, dijo Philip Banfield, presidente del órgano rector de la Asociación Médica Británica. en representación de los médicos, dijo que el gobierno no había entendido “Cuestiones que no se han resuelto con dos años de huelga”, si se cree que un aumento del 2,8 por ciento es suficiente La profesora Nicola Ranger, directora del Royal College of Nursing, afirmó: “El gobierno actual le está diciendo al personal de enfermería: Les cuesta sólo 2 libras extra al día, que es menos que el precio de una taza de café. También les preocupa que incluso”. Un modesto aumento salarial para los trabajadores del sector público ejercería una nueva presión sobre los presupuestos departamentales. Dijo un funcionario de salud pública. Los líderes hospitalarios están cada vez más preocupados. que la primera ministra Rachel Reeves, que planea aumentar el presupuesto diario del NHS en £22,6 mil millones en dos años, será «devorado» por la concesión salarial del próximo año y será «mucho más alto de lo que el NHS realmente puede permitirse», dijo el Departamento de Educación. La mayoría de las escuelas sólo podrán cubrir el aumento propuesto del 2,8 por ciento en los salarios de los docentes si realizan otras mejoras, pero el secretario general del Sindicato Nacional de Educación, Daniel Kebede, dijo que «se necesita un ajuste salarial importante» para abordar la crisis. En materia de contratación y retención de docentes, “no se puede lograr ningún grado de ‘eficiencia’ sin dañar aún más la educación. – «Esto no servirá», añadió.