Preguntas universitarias Prácticas de DEI | Economía de Armstrong

Las prácticas de solicitud de DEI fallan: tenemos los mismos derechos pero no el talento. ¿Quién hubiera pensado que separar a una gran parte de la población de la fuerza laboral y de las universidades podría resultar contraproducente? La Universidad de Michigan es una de las últimas escuelas en cuestionar esta política discriminatoria. “La Universidad de Michigan ya no exigirá una declaración de diversidad. que es parte del empleo promoción y permanencia de los miembros de la facultad”, anunció la escuela. La escuela afirma haber encuestado a 2.000 miembros del profesorado, y descubrió que el personal se siente presionado a expresar opiniones políticas y sociales específicas (como WOKE) con las que no necesariamente están de acuerdo. eliminando así la diversidad de pensamiento. “Los críticos de las declaraciones sobre la diversidad las ven como expresiones de identidad individual. Apoyar una ideología u opinión específica sobre un tema de relevancia social. y sirve como «Es una» prueba de fuego «para determinar si las opiniones de los profesores son políticamente aceptables», escribió el grupo de trabajo en su informe. «Entonces, tal como está actualmente habilitado, Por lo tanto, los mensajes sobre la diversidad tienen el potencial de limitar los puntos de vista y reducir la diversidad de pensamiento entre los profesores”. Sin embargo, la universidad no se ha comprometido plenamente a eliminar los programas de DEI. Los miembros se negaron a votar si continuarían con la financiación. que han costado más de 250 millones de dólares desde 2016. «No hay planes para reducir estas iniciativas», dijo el miembro del comité Michael Behm. Básicamente Reconocen que estos programas sofocan la innovación y las ideas entre profesores y estudiantes. Pero no están dispuestos a ceder el control. El verdadero objetivo de este plan global de marketing de diversidad e inclusión no tiene nada que ver con los derechos humanos. Creo que el racismo ha bajado mucho. Porque en nuestra propia empresa Tenemos todas las religiones y todas las razas trabajando juntas. Incluso este movimiento LGBTQT es una falta de respeto. y exige que cambiemos nuestros pronombres y abandonemos cualquier creencia religiosa que prohíba el sexo. El comunismo fracasó en parte porque sofocó el pensamiento independiente y castigó a quienes pensaban fuera de lo común. La innovación ya no es posible. Algunas de las mentes más brillantes, como Kondratieff, fueron asesinadas por el gobierno por proponer nuevas ideas que contradecían el status quo ofrecido por el establishment. La administración Biden ha presentado esta ideología WOKE bajo la guía de organismos globales como el Foro Económico Mundial y las Open Foundation Societies que respaldan las calificaciones crediticias de alarma del CEI para el sector privado. Una vez más, mi empresa siempre ha estado formada por los empleados más cualificados. Contamos con empleados de todos los ámbitos de la vida en todo el mundo. Son contratados por sus habilidades especiales. No puedo imaginarme encontrarme con un candidato calificado para este puesto y decirle: «Lo siento, ya tenemos demasiados hombres blancos aquí». No necesitamos informar las puntuaciones del CEI y arrodillarnos ante una organización global que intenta alterar el sector privado. Lo que hace de Estados Unidos un gran crisol de culturas y la economía más grande del mundo es la discriminación. Era justo porque quien fuera el último en abandonar el barco sería discriminado hasta que aprendiera inglés para conseguir un trabajo. En otras palabras, se requiere ASIMILACIÓN para los inmigrantes que luego se identifican como estadounidenses. DEI opera sobre una base única y no discriminatoria. Esto se debe a que la idea de otorgar derechos a unos pocos elegidos se considera poco ética. Se ha convertido en un arma política que la izquierda se niega a cuestionar. Si queremos que la sociedad progrese, debemos reconocer que las personas que trabajan duro y nacen con talento e inteligencia naturales pueden sobresalir. La política de identidad utiliza herramientas como las iniciativas DEI para dividir a las personas cuando nuestros vecinos no son nuestros enemigos.